Os padrões criados pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional levam a ambientes de trabalho mais seguros. Antes da OSHA, os padrões nacionais de segurança no local de trabalho não existiam e as lesões e mortes de funcionários eram eventos comuns. Criado pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970, OSHA protege a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Garante Ambiente de Trabalho Seguro
A OSHA desenvolve, implementa e aplica normas para os padrões de segurança e saúde no local de trabalho. A agência emite padrões e diretrizes quando determina que um local de trabalho não é seguro. O objetivo dessas regras é reduzir as taxas de lesões e doenças nos locais de trabalho.
A OSHA faz parceria com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, que também foi criado pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970. O NIOSH pesquisa e encontra resoluções para questões de grande escala no local de trabalho. O NIOSH se concentra em questões que incluem:
- Meio ambiente perigoso
- Exposições químicas
- Doenças contagiosas
Inspeciona os locais de trabalho para conformidade
De acordo com a Lei de SST, os empregadores devem manter ambientes de trabalho seguros, tanto no local de trabalho principal como em locais remotos. Além disso, eles devem fornecer aos funcionários ferramentas que estejam em boas condições e funcionem corretamente. A OSHA inspeciona os locais de trabalho para garantir que os empregadores permaneçam em conformidade com esses regulamentos.
Sob os regulamentos da OSHA, todos os empregadores devem relatar certos eventos relacionados a acidentes e doenças relacionados ao trabalho. Esses incluem:
- Fatalidades
- Hospitalizações
- Amputações
- Perda de um olho
Alguns empregadores devem registrar e relatar todos os acidentes e doenças ocupacionais graves, mas muitos empregadores estão parcialmente isentos desse requisito de notificação. Por exemplo, as empresas do setor de serviços alimentícios devem manter registros, enquanto os serviços contábeis e de folha de pagamento não precisam manter registros.
Além disso, os empregadores devem informar os funcionários sobre seus direitos, e devem publicar o cartaz da OSHA em áreas onde os funcionários possam facilmente ler as informações por si mesmos. Os funcionários podem arquivar relatórios com a OSHA se o empregador não estiver em conformidade com os padrões da OSHA; A OSHA protege os funcionários contra retaliações se eles reportarem ambientes de trabalho inseguros.
Questões Citações e Penalidades
A OSHA emite citações e penalidades quando as empresas não seguem os padrões da OSHA. A agência emite citações por escrito e dá tempo à empresa para corrigir o problema. O empregador deve colocar a citação perto do local onde ocorreu a violação.
Os empregadores que violam repetidamente os padrões da OSHA podem receber multas de até US $ 70.000 por cada violação. O valor da multa depende da gravidade da violação. Por exemplo, se uma violação não for séria, a OSHA pode multar até US $ 7.000. Se o empregador não corrigir o problema em tempo hábil, a OSHA poderá emitir uma multa adicional de US $ 7.000 para cada dia em que a violação permanecer não corrigida.
