O termo senioridade é um reconhecimento de um nível mais alto de experiência ou tempo no cargo em comparação com outros dentro de uma organização. A antiguidade pode ser uma forma de respeito pelo serviço prestado à empresa. É frequentemente usado para designar benefícios a certos funcionários como um tipo de sistema de recompensas para a longevidade e dedicação à empresa.
Benefícios
Pessoas em uma organização com senioridade podem ganhar mais dinheiro do que trabalhadores menos experientes. Isso pode ser simplesmente porque o trabalhador mais experiente passou por vários aumentos salariais ao longo de uma carreira. Benefícios adicionais não são tão formais. Por exemplo, uma pessoa com senioridade pode escolher o turno em que ele quer trabalhar, enquanto outros recebem um turno específico. Se apenas um determinado número de pessoas puder gozar de folga nas férias, a pessoa com antiguidade pode receber a primeira escolha.
Remuneração Baseada no Desempenho
A antiguidade foi um dos principais contribuintes para o salário no passado; no entanto, mais empresas passaram a pagar por desempenho. Independentemente do número de anos que uma pessoa tenha trabalhado, a qualidade e a quantidade de trabalho tornaram-se mais um fator que anos de serviço para uma empresa. De acordo com USLegal, esta é uma mudança visível, especialmente nos mercados de manufatura japoneses.
Negativos de Antiguidade
Um aspecto negativo percebido de uma pessoa que trabalha muitos anos para a mesma empresa é que ela não está exposta a muitas das novas tecnologias. Programas de software e outros talentos de alta tecnologia são considerados um empecilho para pessoas que permaneceram em um emprego e não se adaptaram à nova tecnologia.
Antiguidade Positiva
A antiguidade pode não ser altamente considerada hoje; no entanto, a USLegal acredita que a antiguidade voltará a ser um importante ativo comercial, à medida que os baby boomers começarem a sair do mercado de trabalho. Uma pessoa que está no trabalho há muitos anos tem uma riqueza de conhecimentos não documentados sobre uma empresa. Quando as pessoas começam a se aposentar, uma lacuna de talentos pode ser criada. Algumas empresas estão antecipando isso e desenvolvendo programas como o compartilhamento de empregos para permitir que funcionários seniores saiam lentamente da posição à medida que novos talentos adquirem as habilidades necessárias.
