Deixar voluntariamente de sair de um emprego pode não impedir que um funcionário colete uma indenização por desemprego. Problemas graves com as condições de trabalho provavelmente seriam incluídos nos requisitos de elegibilidade para o desemprego, em vez de deixar um emprego para progredir na carreira. Em qualquer caso, as agências de desemprego estaduais determinam a elegibilidade dos trabalhadores para o desemprego.
Elegibilidade para Desemprego
Departamentos de trabalho em todo o país geralmente consideram porque os trabalhadores deixaram um emprego para determinar sua elegibilidade para a compensação do desemprego. Por exemplo, a Lei de Segurança de Emprego de Michigan indica que os trabalhadores não são elegíveis para benefícios de desemprego se deixarem um emprego sem uma boa razão relacionada às ações de um empregador pelas quais um empregado não é culpado. Além disso, a Agência de Seguro de Desemprego de Michigan indica que um trabalhador que deixou um emprego voluntariamente deve conseguir outro emprego e acumular ganhos com o novo empregador para se qualificar novamente para qualquer futura compensação de desemprego.
Problemas medicos
Empregados que optam por deixar um emprego por causa de um problema médico que interfere com o desempenho de suas funções podem se qualificar para a compensação de desemprego. Estados como Michigan classificam deixar um emprego devido a doença como uma partida involuntária, o que geralmente permite que um trabalhador receba benefícios de desemprego. No entanto, a Agência de Seguro Desemprego de Michigan observa que os funcionários ainda devem poder trabalhar em outro emprego para reivindicar benefícios, apesar de não poderem cumprir as obrigações de sua posição anterior.
Problemas no local de trabalho
Os trabalhadores que querem deixar o emprego por causa de condições inseguras de trabalho, discriminação ou algum outro problema que um empregador é responsável por corrigir devem primeiro dar ao empregador a oportunidade de resolver o problema. Os funcionários que saíram porque seu empregador não resolveu esses problemas podem se qualificar para a compensação de desemprego na maioria dos estados. No entanto, os trabalhadores devem garantir que não estão exagerando a situação. A Agência de Seguro de Desemprego de Michigan indica que os funcionários precisam fazer o backup dessas queixas de desemprego mostrando que deixaram um emprego por uma razão convincente que provavelmente faria com que qualquer pessoa razoável saísse na mesma situação. De acordo com o site FindLaw, a insatisfação geral no trabalho não se qualifica como uma razão convincente para desistir.
Ofertas de trabalho
O site de informações da lei Nolo indica que a maioria dos estados não impede que os trabalhadores recebam benefícios de desemprego se deixarem um emprego para assumir uma outra posição que eventualmente caia. No entanto, os trabalhadores que deixam um emprego para procurar outra posição geralmente não se qualificam para benefícios. Os trabalhadores que recebem uma oferta de emprego que não se concretize devem estar preparados para mostrar à agência de desemprego local que eles tinham uma oferta firme de um novo cargo para respaldar sua reivindicação de desemprego.
