Atividades de formação de equipe ajudam os membros de sua organização a desenvolver maneiras novas e mais produtivas de trabalhar em conjunto. Eles também ajudam os membros da equipe a entender melhor uns aos outros, aumentar sua capacidade de ouvir, melhorar a comunicação, mostrar os pontos fortes e revelar áreas para melhoria. As seguintes atividades alegres e divertidas podem ser usadas para ajudar sua organização com a formação de equipes.
Legado
Esta atividade ocorre em um período de 10 a 20 minutos. Ele é projetado para demonstrar como é importante trabalhar em equipe. Além disso, a atividade incentiva o desenvolvimento de um melhor entendimento entre os membros da equipe. Os únicos materiais necessários são um pedaço de papel e uma caneta para cada membro da equipe.
Os participantes sentam em círculo. O líder dobra um pedaço de papel em cinco seções e o entrega ao primeiro participante. Na seção um, o participante escreve seu nome, neste exemplo “Joan”, depois dobra a seção para fora da vista. Ela passa o papel para a direita. A pessoa que recebe o artigo escreve um adjetivo que descreve uma pessoa, como “multitarefa”. Ele se dobra nessa segunda seção e passa o papel para a direita. A próxima pessoa preenche a terceira seção escrevendo o nome de um objeto que ela gostaria de dar como legado, como “o arquivo de conta XYZ” e dobra o papel novamente, passando para a direita. A próxima pessoa escreve seu nome na quarta seção, neste exemplo “Tom”, e passa novamente. A última pessoa escreve na quinta seção um desejo ou esperança que ela tem para uma pessoa, como “finalmente dormir um pouco”. Quando essa passagem final é completada, a leitura da vontade segue: “Eu, Joan, sendo do corpo multitarefa. e mente, deixe aqui o arquivo da conta XYZ para Tom na esperança de que ele possa finalmente dormir um pouco. ”
Doces Multicoloridos
Este exercício, que leva apenas alguns minutos para ser concluído durante uma reunião, promove interação e comunicação do grupo e incentiva o desenvolvimento de habilidades de escuta. Os materiais incluem uma tigela de pequenos doces de casca dura.
Passe a tigela de doces e peça aos membros da equipe que levem quantos quiserem. Diga a eles que você atribuiu significado a cada cor e que a tarefa deles é compartilhar algo com o grupo relacionado ao tópico que você vinculou à cor. Os exemplos podem incluir amarelo para apreciação de alguém no grupo, laranja para um triunfo pessoal, vermelho para um recente sucesso departamental ou realização contra adversidades difíceis, verde para uma lembrança afetuosa, azul para uma comemoração planejada. Você pode variar a atividade para refletir as circunstâncias atuais da empresa, as áreas de melhoria, etc.
Agradecimentos
Nesta atividade, os membros da equipe oferecem reconhecimento dos pontos fortes um do outro. A atividade também promove a interação do grupo e incentiva os membros da equipe a conhecer as recentes contribuições e conquistas de cada um. Os membros da equipe podem ser avisados com antecedência para descobrir uma conquista recente feita por cada membro de sua equipe.
Essa atividade levará cerca de um minuto no final de uma reunião. Os materiais necessários são cartões de nome ou pedaços de papel dobrados com os nomes dos membros da equipe e um contêiner para armazená-los.
Um membro da equipe desenha um nome do contêiner. O indivíduo que desenhou o nome é responsável por notar uma conquista feita pelo membro da equipe cujo nome foi desenhado.
