A Seção 226 (e) do Código do Trabalho da Califórnia exige que os funcionários recuperem os danos de empregadores que não cumprem as leis de pagamento de salários do estado. O Departamento de Relações Industriais da Califórnia exige que os empregadores cumpram as leis salariais e contratuais do governo que regem o pagamento pontual de salários e as devidas deduções de salário. A Seção 226 (e) fornece aos funcionários um período de prescrição permitido para apresentar reclamações contra seus funcionários por violar o Código Trabalhista.
Estatutos de Limitações
Os estatutos de limitações estabelecem prazos legais para as partes arquivarem processos judiciais ou apresentarem reclamações junto a agências governamentais. Na Califórnia, a Divisão de Agenciamento Trabalhista do Departamento de Relações Industriais é responsável pelo processamento de reclamações trabalhistas contra empregadores que não cumpram as leis trabalhistas estaduais ou federais. Uma vez que um funcionário registre uma reivindicação salarial com a Divisão de Cumprimento de Normas Trabalhistas, a Divisão de Padrões Trabalhistas seguirá os procedimentos administrativos do Comissário do Trabalho da Califórnia, oferecendo uma oportunidade para audiência e apelações.
Seção 226 (e)
A Seção 226 do Código do Trabalho da Califórnia rege as reivindicações salariais. A subseção (e) da Seção 226 permite que os funcionários solicitem pagamentos de danos de empregadores que não cumpram com a Subseção (a) da Seção 226. Nos termos da Seção (e), os funcionários podem recuperar os custos de danos reais ou US $ 50 para cada período de pagamento violado, limitado a US $ 4.000. Além disso, os funcionários podem recuperar os custos judiciais e honorários advocatícios. A subseção (e) exige que os empregadores cumpram a Subseção (a).
Seção 226 (a)
Nos termos da Subsecção (a) da Secção 226, os empregadores da Califórnia devem fornecer aos seus empregados contracheques pelo menos duas vezes por mês, fornecer uma discriminação das deduções salariais e uma compensação salarial. A seção 226 (a) exige que os empregadores mantenham registros de folha de pagamento por pelo menos três anos para cada funcionário. Os registros da folha de pagamento de cada funcionário devem incluir a taxa horária, o período de pagamento que cada contracheque cobre, os salários líquidos, a seguridade social, o nome e endereço, horas extras e horas padrão trabalhadas nesse período de pagamento. Os empregadores devem manter todos os registros no canteiro de obras ou nos locais centrais do estado.
Arquivar Reclamações Salariais
Os funcionários podem registrar reclamações salariais contra os empregadores por não pagarem os salários devidos, fazendo deduções não autorizadas de seus contracheques ou deixando de manter registros adequados por três anos. Os funcionários também podem arquivar reclamações salariais por compensação de horas extras não remuneradas e violação de políticas de manuais de pessoal ou contratos de trabalho.Por falta de pagamento de horas extras com base em um contrato de emprego ou política de pessoal, o prazo de prescrição é de quatro anos a partir da data da violação. Para a Seção de Código 226 (e) violações de registros, violações de horas extras ou deduções de pagamento não autorizadas, os funcionários têm três anos para apresentar reclamações a partir da data em que o empregador violou o Código. Os funcionários têm dois anos para apresentar reclamações com base em contratos orais ou acordos verbais a partir da data em que as reivindicações surgiram.
Considerações
Como as leis trabalhistas podem mudar com frequência, você não deve usar essas informações como substituto para aconselhamento jurídico. Procure orientação através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em sua jurisdição.
