Em muitos casos, a lei pode exigir boas condições de trabalho. Boas condições de trabalho para os trabalhadores podem significar a diferença entre uma alta taxa de retenção e a perda de seus funcionários para pastos mais verdes. Para evitar alienar seus funcionários com seu ambiente de trabalho, familiarize-se com o que constitui boas condições. Você pode achar que o investimento vale bem o retorno.
Segurança
Acima de tudo, um local de trabalho seguro é importante. Ninguém quer ter que se preocupar com ferimentos, doenças graves ou até mesmo a morte quando no trabalho. O conceito de segurança vai além do corpo físico, no entanto. Esforce-se para criar um local de trabalho livre de intimidação, intimidação e assédio. Isso não só faz sentido, é também uma questão legal. Seus funcionários podem apresentar reclamações à Administração de Segurança e Saúde Ocupacional ou à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego se você não fizer isso.
Decoração
A maneira como você decora seu local de trabalho pode ajudar muito a criar boas condições de trabalho. Em um ambiente de escritório, ter plantas por perto pode iluminar o local, trazendo vida ao local de trabalho. Um local de trabalho livre de distrações também pode facilitar a concentração dos funcionários. Isso contribui para um ambiente de trabalho com menos estresse e maior produtividade. O assento confortável também contribui para a satisfação dos funcionários.
Meio Ambiente
O ambiente de trabalho inclui fatores como iluminação e temperatura. Seu escritório deve ter iluminação adequada. Ter muitas lâmpadas pequenas para as pessoas trabalharem ajuda a localizar a iluminação. A temperatura em um local de trabalho também é importante. Seu local de trabalho deve estar quente no inverno e frio no verão, mas nunca muito a qualquer momento.
Abertura
Não importa que tipo de negócio você execute, seus funcionários querem sentir que suas contribuições são valorizadas. Portanto, é essencial manter seu local de trabalho aberto. A comunicação bidirecional permite que você comunique claramente aos seus funcionários o que você precisa e espera deles. Também permite que seus funcionários venham até você quando precisarem. Os funcionários vão até você com problemas que você quer saber, bem como idéias que podem aumentar a lucratividade.
