Turnos rotativos significam que o empregador movimenta os funcionários entre diferentes horas e ambientes de trabalho, em vez de mantê-los em um cronograma consistente. Essa abordagem é comum nos setores de manufatura e mão-de-obra, e em outras áreas em que um empregador não precisa de uma pessoa voltada para o cliente em um determinado papel.
Talento e Distribuição de Especialização
Um grande benefício para um empregador de turnos rotativos é a capacidade de disseminar talentos de funcionários em vários turnos e funções, de acordo com o fornecedor de soluções de força de trabalho Circadian. Em algumas organizações, as tarefas são executadas em momentos diferentes durante o dia e a semana. A rotação de um trabalhador da construção civil, por exemplo, pode permitir que um empregador aproveite alguém com certificações ou experiência em vários elementos da conclusão do projeto, garantindo que todos tenham acesso a seu conjunto de habilidades específicas ao longo do projeto.
Coesão do funcionário
As rotações por turnos também permitem que uma empresa melhore a coesão e trabalho em equipe de duas maneiras. Primeiro, tarefas como o turno da noite em uma fábrica são muitas vezes impopulares. Portanto, pode criar uma divisão na força de trabalho para que um conjunto de funcionários trabalhe consistentemente nesse período de tempo indesejável. Os trabalhadores rotativos permitem que cada funcionário assuma uma função menos desejável, beneficiando-se também de vários turnos nos horários preferidos. Outra maneira pela qual as rotações ajudam a cultura do trabalho é que os funcionários interagem com muito mais trabalhadores, mudando de turno. Isso expande sua rede informal e o grupo de pares.
Dicas
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Com rotações de turnos, os trabalhadores têm uma perspectiva muito mais ampla sobre os processos e atividades que contribuem para as operações de uma empresa. Eles também ganham mais reconhecimento pelo trabalho realizado pelos colegas de trabalho.
Treinamento e desenvolvimento aprimorados
Em algumas empresas, até os gerentes de varejo transferem os funcionários para diferentes garantir tempo de treinamento adequado. As empresas também podem querer que os funcionários se beneficiem da interação com vários gerentes que cobrem turnos variados ao longo do dia. Ao trabalhar em horários diferentes, os funcionários podem interagir com um amplo mix de fornecedores, associados, clientes e parceiros de uma empresa, permitindo-lhes assumir funções mais amplas dentro da empresa.
