As provisões de emprego para jovens da Carolina do Norte se aplicam a todos os negócios não agrícolas no estado, independentemente do tamanho da empresa ou do número de empregados. Geralmente, os empregadores não podem contratar ninguém com menos de 14 anos. O estado restringe o emprego de jovens de 14 e 15 anos mais do que adolescentes de 16 anos ou mais, mas todos os menores devem preencher um certificado de emprego juvenil antes de começar a trabalhar.
Ocupações permitidas
Adolescentes menores de 18 anos só podem trabalhar em certas profissões na Carolina do Norte. Eles geralmente são proibidos de trabalhar em indústrias particularmente perigosas, como mineração ou extração de madeira, bem como em usinas e fábricas. O estado restringe ainda mais o emprego de jovens de 14 e 15 anos. Adolescentes com menos de 16 anos não podem trabalhar em armazéns ou instalações de fabricação ou processamento, e não podem operar legalmente qualquer máquina acionada por energia, incluindo cortadores de grama.
Horas de trabalho
Os adolescentes da Carolina do Norte com menos de 16 anos não podem trabalhar mais do que três horas por dia nos dias de escola, ou oito horas por dia quando a escola não está em funcionamento. Eles podem trabalhar das 7h às 19h, mas não durante o horário escolar, a menos que estejam em um programa de exploração de carreira por meio de sua escola. Durante o verão, eles podem trabalhar até as 9 da noite. No entanto, eles não podem trabalhar mais do que 18 horas por semana quando a escola está em atividade, ou mais de 40 horas por semana durante os intervalos escolares. Os empregadores também devem dar aos funcionários com menos de 16 anos um intervalo de 30 minutos para cada cinco horas de trabalho.
Quando um menor da Carolina do Norte atinge a idade de 16 anos, ela pode trabalhar até as 23h e até 23 horas por semana, quando a escola está em atividade. No entanto, ela pode trabalhar horas adicionais com permissão por escrito do diretor da escola e de seus pais ou responsáveis.
Certificados de emprego de jovens
Antes que um menor possa começar a trabalhar na Carolina do Norte, ela deve preencher e enviar um certificado de emprego para jovens ou uma permissão de trabalho para seu empregador. Depois de receber uma oferta firme de emprego de uma empresa, ela pode preencher uma parte do certificado. O empregador preencherá o restante do certificado com informações sobre o tipo de negócio e o trabalho para o qual ela está sendo contratada.
O certificado deve ser assinado pelo menor e seus pais e entregue ao seu novo empregador em seu primeiro dia de trabalho. O empregador verificará sua idade com uma certidão de nascimento ou carteira de motorista, e é obrigado por lei a manter seu certificado em arquivo por dois anos após o término do seu emprego, ou quando completar 20 anos, o que ocorrer primeiro.
Babysitters Isento
Várias ocupações estão completamente isentas das leis trabalhistas da Carolina do Norte, incluindo empregos como babá que muitos adolescentes mantêm. Como a lei não se aplica a esses empregos, crianças menores de 14 anos podem ser empregadas nesses cargos.
As leis de emprego de jovens do estado também não se aplicam ao trabalho agrícola ou a jovens que trabalham nas artes cênicas, como atores ou modelos.
