Na Carolina do Norte, o poder de terminar o emprego depende em grande parte das mãos do empregador. Salvo um contrato específico assinado tanto pelo empregador quanto pelo empregado, o empregador tem o direito de encerrar a relação empregatícia a qualquer momento. Os empregadores não precisam fornecer qualquer aviso aos seus funcionários ou dar qualquer motivo para o término. Se um empregador decide que ele não quer mais que um empregado trabalhe para ele, ele pode demiti-lo imediatamente.
Emprego à vontade
Como a lei estadual reconhece o conceito de emprego à vontade, os funcionários da Carolina do Norte trabalham apenas enquanto seu empregador os quer. Esse relacionamento, no entanto, ocorre nos dois sentidos, e o funcionário também pode sair a qualquer momento. Enquanto os empregadores aderirem às regulamentações trabalhistas e trabalhistas estaduais e federais, eles podem pedir aos funcionários que façam quaisquer tarefas necessárias, até mesmo as que os funcionários considerem humilhantes ou desmoralizantes. Se uma funcionária não gostar do que seu empregador está pedindo, ela tem poucos recursos, exceto para desistir.
Salários Prometidos
Após o término do emprego, um empregador deve ao seu ex-empregado todos os salários prometidos. Isso inclui não apenas o pagamento das horas trabalhadas antes do término, mas também o pagamento por tempo acumulado de doença ou férias, pagamento de férias, bônus ou indenização.
A lei da Carolina do Norte não exige que os empregadores façam qualquer pagamento além do salário por horas trabalhadas. Os empregadores devem ter uma política por escrito descrevendo detalhadamente quaisquer pagamentos ou benefícios adicionais, e as condições sob as quais os funcionários podem esperar o pagamento deles mediante a rescisão. Os empregadores não precisam pagar o tempo acumulado se a política por escrito determinar que o funcionário perde esses benefícios na rescisão.
Cheque de pagamento final
Um funcionário rescindido pode esperar seu pagamento final no próximo dia de pagamento regular. A lei da Carolina do Norte não exige que os empregadores paguem imediatamente após a rescisão. O funcionário pode solicitar que seu pagamento final seja enviado a ela se ela não quiser voltar para buscá-lo, e o empregador deve atender a essa solicitação.
Se o empregador e o empregado tiverem uma disputa sobre a quantia em dinheiro, o empregador deve pagar pelo menos a parte que não está em disputa. A funcionária não perde sua reivindicação por nenhum outro salário contestado ao aceitar esse pagamento parcial.
Rescisão Incorreta
Enquanto os empregadores da Carolina do Norte podem demitir funcionários por qualquer motivo, esse motivo deve ser legal. As leis estaduais e federais proíbem os empregadores de discriminar empregados com base em fatores como raça, sexo, religião ou deficiência.
A lei estadual também protege os funcionários que se envolvem em certas atividades trabalhistas, que registram uma reivindicação de indenização trabalhista ou que participam da Guarda Nacional da N.C. Os funcionários que foram demitidos ou rebaixados por causa de discriminação ilegal ou retaliação porque participaram de uma atividade protegida podem registrar uma queixa junto ao Departamento de Discriminação de Emprego do Departamento do Trabalho do N.C.
Se o EDB determinar que a reivindicação de um funcionário tem mérito, o Bureau auxilia na recuperação de salários e benefícios perdidos ou na reintegração do funcionário.
