Você foi solicitado a facilitar as sessões de treinamento para grupos de voluntários. Como cada grupo será composto por diferentes idades e níveis de experiência, você decidiu montar um conjunto de quebra-gelos que envolverá os participantes. Use quebra-gelos que incentivem os participantes a ir além da rodada educada de apresentações e se envolvam em mais conversas e interações entre si.
Grupo Juggle
Este quebra-gelo funciona melhor para grupos recém-formados de voluntários. A atividade envolve um alto nível de energia e cria um efeito visual excitante. Forme pequenos grupos compostos por seis a oito membros e um número correspondente de bolas macias. Um membro de cada grupo começa chamando o nome da pessoa em frente a ele e joga a bola. Essa pessoa chama o nome de outra pessoa que está em frente a ela e joga a bola. Isso continua até que a última pessoa jogue a bola para a primeira pessoa. Repita a mesma ordem mais duas vezes até que todos estejam claros sobre o processo. Repita uma terceira vez e adicione a seguinte torção. Depois que a primeira pessoa lança a bola, ele pega outra bola do esconderijo e começa o processo novamente. Ele continua até que todas as seis bolas estejam no ar ou até que o processo comece a se romper. Repita o jogo mais algumas vezes e peça a alguém do grupo para acompanhar o melhor esforço de "malabarismo" do grupo. Incentive os voluntários a fazer sugestões sobre como melhorar o processo.
O que está cozinhando?
Voluntários novos e experientes apreciarão essa atividade, que promove o trabalho em equipe eficiente. Forme grupos de seis a dez membros. Descreva o cenário a seguir para todos os grupos. Seu grupo acabou de herdar um restaurante de sucesso de um parente há muito perdido. O restaurante está abrindo esta noite e é sua responsabilidade preparar um dos pratos exclusivos. Cada membro de cada grupo recebe uma tira de papel que contém informações sobre as receitas. Cada grupo deve colocar-se em ordem o mais rápido possível para criar uma receita que faça sentido. Quando um grupo completou a tarefa, eles podem anunciar em voz alta "bon appetit" para sinalizar o fim do jogo. Como facilitador, acompanhe a ordem correta das receitas e forneça pequenos prêmios para a equipe principal. No final, peça a cada grupo que se apresente e leia as receitas em ordem.
A lâmpada mágica
O quebra-gelo a seguir funciona melhor com grupos de voluntários que já trabalharam juntos e estão familiarizados com a organização. Divida os participantes em grupos de três a cinco e dê a cada equipe um pedaço de papel flip-chart e um marcador. Descreva o cenário a seguir. Sua equipe descobriu uma lâmpada. Você esfrega e um gênio aparece. O gênio lhe concede três desejos. Você tem permissão para fazer três alterações no seu posicionamento de voluntário. Você pode mudar a si mesmo, seu supervisor, condições de trabalho ou qualquer outro fator. Depois de chegar a um consenso, crie uma lista de desejos para o seu gênio e coloque-o na parede. Indique um porta-voz para cada grupo para ler a lista em voz alta.
