Em termos simples, um desembolso de salário é a quantidade de dinheiro que um funcionário assalariado recebe em cada dia de pagamento. No entanto, ao contrário dos salários pagos por hora, um salário não é baseado na quantidade de tempo trabalhado. O montante de um desembolso salarial é calculado de forma diferente, e os regulamentos que regem a remuneração por salário diferem um pouco daqueles que se aplicam aos trabalhadores horistas.
Definição
Um salário é uma quantia predeterminada de pagamento. Por exemplo, você pode receber um salário de US $ 45.000 por ano. Um desembolso de salário é a porção desse valor que você recebe em cada dia de pagamento. Por exemplo, se você é pago duas vezes por mês com base em um salário anual de US $ 45.000, recebe 1/24 desse valor em cada dia de pagamento, ou US $ 1.875. Você pode receber outra compensação além de um salário base, como comissões ou bônus.
Funcionários isentos
Empregados em algumas ocupações podem ser isentos das provisões de horas extras e salário mínimo da Fair Labor Standards Act. Estes incluem funcionários externos de vendas, administração, profissionais e executivos, além de alguns funcionários de computadores. Embora a frequência das distribuições salariais possa variar (semanal, quinzenal, bimensal ou mensal), um funcionário isento deve receber o equivalente a US $ 455 por semana ou mais. No entanto, um funcionário isento não tem direito a uma compensação adicional por trabalhar horas extras.
Funcionários não isentos
Os empregadores às vezes pagam funcionários não isentos com base em salário. Um motivo comum é que isso simplifica a manutenção de registros e reduz os custos de processamento da folha de pagamento. No entanto, os funcionários assalariados não isentos são cobertos pelas provisões de horas extras e salário mínimo da FLSA. O empregador deve declarar um número esperado de horas a serem trabalhadas e mostrar que o empregado está sendo pago com salário mínimo ou com uma taxa mais alta. Por exemplo, um funcionário assalariado não isento paga US $ 600 por uma semana de 40 horas tem uma taxa horária equivalente a US $ 15 por hora.
Ao longo do tempo
Se um funcionário assalariado não isento trabalha mais de 40 horas por semana, o desembolso de salário deve incluir uma compensação adicional de 1 ½ vezes a taxa horária regular por horas trabalhadas acima de 40. Suponha que um empregado não isento receba $ 600 por uma semana de 40 horas, mas funciona 45 horas. O funcionário tem direito a cinco horas extras de pagamento em 1 1/2 vezes US $ 15 por hora, o que equivale a US $ 112,50. Este montante deve ser adicionado à distribuição salarial regular. Se for esperado que um funcionário trabalhe menos de 40 horas por semana, nenhuma compensação adicional é exigida pelo FLSA para horas extras trabalhadas, a menos que o total de uma semana exceda 40 horas. Nesse caso, a distribuição de salário do funcionário deve incluir uma remuneração adicional à taxa horária regular do funcionário durante as primeiras 40 horas trabalhadas, mais o pagamento de horas extras a 1 1/2 vezes a taxa horária normal.
