O método pelo qual uma empresa define sua estrutura salarial reflete diretamente sua filosofia salarial abrangente. O estabelecimento de notas salariais e faixas salariais é um sistema de estrutura de pagamento viável e popular.
Os fatos
As classificações salariais e as faixas salariais agrupam as funções do cargo em faixas de pagamento nas quais a remuneração de cada cargo é determinada de acordo com sua colocação em uma hierarquia de posições acima e abaixo dela.
Características
O orçamento geral da folha de pagamento da empresa e os valores de mercado de posições variadas fornecem os parâmetros-chave para definir as classificações e faixas salariais. Especialistas em compensação estabelecem referências para o valor de mercado de um emprego, estudando pesquisas de remuneração de posições semelhantes em outras empresas.
Efeitos
Faixas salariais bem estabelecidas fornecem uma estrutura para que o pessoal conheça sua posição na organização e garanta que os gerentes administrem aumentos salariais de forma imparcial. Ele também fornece um critério pelo qual os funcionários podem medir o progresso passado e futuro.
Benefícios
Ao definir e manter cuidadosamente os níveis e faixas salariais, as empresas permanecem competitivas no mercado. Isso os ajuda a atrair e reter pessoal de alta qualidade.
Considerações
Os intervalos de pagamento devem ser claramente definidos e comunicados aos funcionários. No processo de contratação, quanto mais cedo a faixa salarial puder ser comunicada, melhor. Isso ajudará o candidato e o gerente de contratação a avaliar a viabilidade de avançar no processo de contratação.
