Projetar um plano de pagamento ou pagar uma agenda para uma grande organização com centenas de milhares de funcionários com campos e níveis de especialização variados não é fácil. Não existe uma solução melhor, mas há três opções que fornecem diretrizes gerais.O desafio desses três tipos de escalas salariais é que elas podem parecer semelhantes à primeira vista, mas existem diferenças entre faixas salariais, níveis salariais e faixas salariais.
Faixas de salário
A estrutura de pagamento mais básica usada para determinar a remuneração dentro de uma organização é a escala de pagamento ou faixa salarial. Esse intervalo geralmente não é usado como uma estrutura de pagamento formal na maioria das organizações. Em vez disso, é uma faixa geral de salários que aqueles que trabalham em um determinado campo podem esperar fazer. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics fornece uma escala salarial para a maioria das profissões com informações salariais que variam do percentil 10 ao 90 em uma determinada profissão. Esta escala representa o que 80 por cento das pessoas que trabalham em seus respectivos campos fizeram em um determinado ano. O salário médio é o ponto médio dessa escala salarial. Os empregadores podem usar esses números para ter uma ideia de quanto devem pagar aos funcionários.
Pagar Grades
As notas salariais são frequentemente usadas por agências do governo para determinar quanto elas pagarão aos trabalhadores em uma determinada profissão. Essas notas salariais são geralmente baseadas em experiência e educação. As notas salariais geralmente são expressas em termos de uma faixa salarial, começando com o nível mais baixo de remuneração e progredindo para o nível mais alto de remuneração, que é feito por aqueles com as mais altas credenciais e níveis de experiência em seu campo. Empresas e órgãos governamentais normalmente usam um processo formal para determinar onde os cargos se encaixam em cada grau da escala salarial. Às vezes, esse processo é baseado em um sistema de pontos que é usado para estabelecer uma maneira objetiva de avaliar trabalhos.
Faixas de pagamento
As faixas de pagamento são semelhantes às notas pagas, mas representam uma maneira mais ampla de determinar as notas salariais. Embora uma nota salarial possa ser definida de forma restrita por um sistema de pontos, uma faixa de pagamento pode abranger muitas ou algumas notas salariais diferentes. Em outras palavras, uma faixa paga pode incluir as notas um, dois e três de uma nota salarial, enquanto a segunda faixa pode incluir as notas quatro, cinco e seis.
Coisas a considerar
Determinar que tipo de sistema de pagamento usar não é simples, porque cada um deles tem problemas. As notas salariais podem resultar em disputas entre funcionários ou possíveis contratados em relação aos quais devem ser incluídas. Como os níveis salariais são definidos de forma mais restrita, um trabalhador pode ser excluído do próximo nível de remuneração, mesmo aqueles com qualificações semelhantes a alguém. mais pagando mais.
Da mesma forma, uma faixa de pagamento pode ser amplamente definida para obter uma separação precisa entre os salários dos que trabalham juntos. Aqueles com títulos e cargos "seniores" podem encontrar-se ganhando o mesmo que aqueles com significativamente menos experiência e responsabilidade. A faixa salarial ou escala de pagamento indica apenas o que os trabalhadores de um determinado campo ganham. Isso poderia resultar em uma estrutura de remuneração orientada para o mercado, na qual os funcionários exigem mais dinheiro, conforme o mercado o justifique.
