Embora seja estressante perder o emprego, as finanças não são tão rígidas quando o empregador paga a separação ou a indenização. Às vezes, o empregador paga porque é política da empresa ou aprecia a dedicação de um funcionário de longo prazo. No entanto, alguns estados exigem pagamento aos empregados em determinadas circunstâncias. Há uma diferença entre separação e indenização e as razões para receber qualquer um deles.
Leis federais e estaduais
O governo dos EUA aprovou a Fair Labor Standards Act para proteger os funcionários no local de trabalho. Parte do FLSA cobre o pagamento de salários. Não exige que os empregadores façam qualquer tipo de indenização ou pagamento de separação ao rescindir trabalhadores. Alguns estados abordaram essa questão, como exigir indenização quando uma fábrica está fechando permanentemente, enquanto outros não fazem exigências ao empregador. Se você está tendo um problema, entre em contato com o conselho de emprego local ou a sociedade de assistência jurídica para obter uma explicação das leis em seu estado.
Rescisão Voluntária ou Involuntária
A rescisão voluntária ocorre quando você concorda em deixar a empresa. Por exemplo, seu empregador mudou-se para outro estado e ofereceu uma transferência de emprego para você.No entanto, você decidiu que não queria deixar sua cidade natal atual e, portanto, pediu demissão. A rescisão involuntária pode ocorrer sem culpa própria. Sua empresa pode estar diminuindo e você foi um dos funcionários infelizes selecionados para demissão. Um funcionário que é separado involuntariamente quando seu chefe o demite por justa causa, como negligência ou mau desempenho, ainda pode cobrar um pacote de indenização.
Pagamento de Separação
Seu empregador pode oferecer pagamento por uma variedade de razões, mas elas geralmente o motivam a deixar o emprego da empresa. Por exemplo, uma grande corporação pode oferecer pacotes de aposentadoria antecipada para empregados de longo prazo para reduzir sua folha de pagamento sem publicidade negativa. Quando uma empresa opta por oferecer um pagamento separado, ela deve pagar homens e mulheres igualmente, de acordo com o site da Lei de Encontrar.
Pagamento de rescisão
O pagamento de indenização pode ser limitado a uma classe de funcionários, como a gerência. O manual do funcionário, ou documentação semelhante, deve indicar quem é elegível se a empresa planeja limitar o acesso a esse benefício. Alguns empregadores oferecem indenização a trabalhadores indesejáveis como forma de evitar uma ação judicial. O trabalhador pode ser obrigado a assinar um acordo que ele não irá buscar uma ação legal contra a empresa.
