Candidatar-se a um emprego pode ser uma das experiências mais estressantes pelas quais você pode passar - particularmente se você se candidatar a um emprego que realmente deseja. Além de enfatizar sobre as palavras exatas a serem incluídas em um currículo ou qual roupa você deve usar para uma entrevista de emprego, você também pode começar a se perguntar sobre o quão interessado está em uma determinada organização. Embora os gerentes de contratação não digam explicitamente a você como estão interessados, eles dão sinais que podem ajudá-lo a entender.
Assista ao entrevistador enquanto ele conduz a entrevista. Alguns sinais que indicam que a entrevista está indo bem podem incluir anotações extensas, acenos de cabeça e sorrisos. Fazer perguntas profundas e investigativas também é um bom indicador de que ele está fazendo uma tentativa real de determinar a validade de sua candidatura.
Preste atenção em como o entrevistador responde suas perguntas. Um entrevistador que leva apenas um momento para responder a cada uma das suas perguntas pode estar indicando que ele não acredita que é importante que você entenda todos os detalhes sobre a organização. Por outro lado, se ele der respostas detalhadas às suas perguntas, ele pode estar tentando vender você na empresa.
Observe se você é convidado de volta para uma segunda (ou terceira) entrevista. Se uma organização convida você de volta para outra entrevista, isso significa que a entrevista anterior foi bem. Os gerentes de contratação não gostam de perder tempo em entrevistas, então você deve se sentir confiante de que foi convidado para outra entrevista porque o gerente está interessado em você como candidato.
Observe se você é solicitado a conhecer outros funcionários. Um gerente de contratação que o apresente a outros funcionários ou que reserve um tempo para mostrá-lo ao redor do prédio durante uma entrevista de emprego está mostrando que ele está interessado. Novamente, como os gerentes de contratação não gostam de perder tempo, é improvável que o apresentem aos outros, a menos que acreditem que haja uma chance de que você possa trabalhar em breve com eles.
Observe quando os empregadores pedem referências e dão referências quando perguntados.Um gerente de contratação que pede referências pode querê-los porque planeja entrar em contato com um ou mais. As empresas não gastam tempo realizando verificações de antecedentes ou falando com referências, a menos que estejam interessadas.
