Dizer a um entrevistador que você tem uma forte ética de trabalho e que é um colega altamente íntegro é bom, mas em algum momento durante o processo de contratação, você terá que mostrar o que entende por "uma forte ética de trabalho". Você também pode ser solicitado a explicar o que "altamente baseado em princípios" significa para você e seu empregador. Comece descrevendo sua ética de trabalho em seu currículo e, quando estiver sentado em frente ao gerente de contratação, você terá exemplos específicos de seus valores e princípios.
Mostrar, não conte
Uma vez que você está no trabalho, mostrando que você tem integridade e uma forte ética de trabalho é algo que você pode demonstrar. Seu gerente poderá ver que você se comporta como profissional e lidar com os outros de maneira honesta e direta. Contar a mesma história em seu currículo pode representar um desafio, no entanto. A melhor maneira é usar um exemplo específico, então comece descrevendo uma conquista ou realização para cada um dos seus trabalhos anteriores. Escolha uma conquista que diz que você tem confiança - seja com informações confidenciais ou com grandes somas de dinheiro ou com a confiança de um cliente. Seja breve e direto ao ponto: se o recrutador estiver interessado, você terá a oportunidade de elaborar durante a entrevista.
Compartilhe motivos para deixar trabalhos anteriores
Os candidatos a emprego que relutam em compartilhar por que deixaram um emprego para outro podem parecer que estão escondendo o que poderia ser uma informação valiosa. Para cada um dos seus trabalhos anteriores, você pode comprovar seu compromisso listando o motivo da sua saída. Um exemplo pode ser: "Motivo da saída: após um compromisso de quatro anos com a organização, uma promoção exigiria a realocação. Na ocasião da oferta de mudança, e ao discutir com minha esposa, decidimos que ficar no hospital área seria a escolha mais sábia ". Dito isso, tenha cuidado ao divulgar informações pessoais demais, por exemplo, estado civil, em seu currículo. Se você acha que é apropriado, inclua-o de modo que o possível empregador compreenda que você toma decisões racionais que envolvem contribuições das pessoas mais importantes para você.
Considere os requisitos específicos do trabalho
As chances são de que, se você estiver em um campo que exige um exame minucioso, os possíveis empregadores saberão que você pode passar por uma verificação de antecedentes ou, em alguns casos, por uma investigação de segurança. Em particular, se você tiver um certificado de segurança do governo, indique isso em seu currículo em um local de destaque. As autorizações de segurança de nível mais alto, como Top Secret e liberações que exigem exames de polígrafo, são prova de que você passou por uma extensa investigação sobre sua vida pessoal, negócios e ética.
Demonstrar compromisso com seu trabalho
Algumas empresas têm políticas rígidas de atendimento ou recompensam funcionários que mantêm um atendimento perfeito. Se você recebeu um prêmio por atendimento perfeito, por todos os meios, liste isso em seu currículo em uma seção intitulada "Prêmios e Reconhecimento". E mesmo que você não tenha recebido um prêmio por demonstrar esse nível de comprometimento, você pode incluí-lo na descrição de suas tarefas, declarando: "Compromisso demonstrado com a empresa e seus clientes por ser responsivo e presente em todos os momentos, e se ofereceu para assumir turnos adicionais para os funcionários que não puderam trabalhar ".
Escolha as palavras certas
Além de criar uma seção separada para prêmios ou fornecer exemplos específicos de comportamento que demonstrem sua ética de trabalho, as palavras reais escolhidas para descrever seus trabalhos anteriores e suas qualificações são importantes. Considere o uso de palavras e frases como responsabilidade, integridade, princípios de negócios e firmeza que descrevam seu comportamento no local de trabalho. Se você gerencia um programa que inclui relatórios extensos, você pode consultar as tarefas que você executa da seguinte forma:
"Administrou o contrato do governo federal, incluindo a manutenção da integridade financeira dos fundos dos contribuintes" ou
"Responsável perante executivos de alto nível através de briefings periódicos sobre assuntos sensíveis e confidenciais."
Declarações como estas sugerem que você é digno de confiança e que exerce discrição no desempenho de suas tarefas.
