A confirmação de emprego serve a vários propósitos, incluindo a verificação do histórico e histórico de trabalho de uma possível contratação e documentação de receita para fins de assistência financeira. Empregadores atuais e antigos normalmente confirmam as datas de emprego, título, contratação e término, se você seguir os procedimentos adequados e entrar em contato com a pessoa correta no negócio do empregador. Você pode confirmar informações salariais em alguns casos, mas pode ser necessário fornecer informações de identificação adicionais ao empregador.
Verifique as informações de emprego. Anote o nome do empregador, número de telefone e outras informações de contato, como um endereço de e-mail, você recebeu. Pergunte à pessoa que forneceu as informações para verificar se há erros. Peça informações adicionais, como o nome e o número de seu supervisor, para facilitar o processo.
Entre em contato com o empregador por telefone. Peça a verificação de recursos humanos. Identifique-se e explique por que você precisa confirmar o emprego. Pergunte se a pessoa trabalha lá, a data de início e o cargo. Anote as respostas.
Elabore uma carta, se necessário. Alguns empregadores podem solicitar uma solicitação formal para confirmar o emprego antes de fornecer qualquer informação, particularmente informações sobre salários. Use papel com um papel timbrado identificador para sua empresa. Inclua o nome da pessoa, por que você precisa confirmar o emprego, quais informações você precisa e suas informações de contato. Envie a carta.
Peça à pessoa um formulário W-2 ou pague os stubs do trabalho se a empresa já estiver extinta. Ele não precisa fornecer essas informações, mas pode estar disposto a fazê-lo para fins de confirmação. Devolva os documentos à pessoa após a revisão e destrua todas as cópias feitas.
Dicas
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Tente entrar em contato com a sede corporativa do empregador para confirmar se a localização da pessoa foi fechada ou mudou de mãos.
