Se você está escrevendo uma carta para recomendar seu chefe para o prêmio de gerente do ano ou simplesmente para informar ao departamento de recursos humanos que você trabalha para um líder incrível, há uma maneira de transmitir esses elogios para que eles sejam bem recebidos pelo seu chefe e a pessoa para quem você está escrevendo a carta.
Dicas
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Elogie seu chefe destacando seus conhecimentos e traços de caráter relacionados ao trabalho.
Identifique seu público
O formato e o tom da letra dependem do seu público. Se você trabalha para uma grande organização e está nomeando seu chefe para um prêmio, é provável que seu público seja o comitê de indicação ou a equipe de liderança executiva da organização. Caso contrário, sua carta pode ser direcionada para o departamento de recursos humanos. Para uma carta informal para elogiar seu chefe em seu estilo de liderança e como ela gerencia o departamento, seu público pode ser o presidente da empresa ou o diretor de recursos humanos. Antes de redigir a carta, determine a quem você deve se dirigir ao elogio.
Não muito florido e não muito duro
Uma carta excessivamente formal para elogiar seu chefe pode não ser identificável se a carta for compartilhada durante um programa de prêmios. Mas mesmo se for para apenas o diretor de RH, não deixe sua carta gritar elitismo. Escreva os elogios em inglês claro; Não use termos elevados para descrever por que seu chefe torna seu trabalho agradável.
Você poderia escrever: "A Sra. Smith adota princípios de líderes exemplares e, assim, ela modela o comportamento ao qual toda a equipe deve aspirar". Mas a sua carta seria muito mais compreensível se você escrever: "A Sra. Smith é uma ótima gerente e um exemplo para todos nós". Siga pelo menos um exemplo de por que você acha que seu chefe é tão bom.
Mais não é melhor
Mantenha seus comentários sucintos. Quanto mais você escreve, mais difícil é manter o interesse do leitor. A exceção é se a sua carta estiver sendo usada como meio de apresentar seu chefe durante uma cerimônia de premiação. Nesse caso, alguns exemplos das competências de liderança de seu chefe podem ser apropriados. E se você estiver escrevendo para um evento especial, a carta deve incluir uma introdução ou uma breve biografia que forneça ao público algumas informações básicas sobre o seu chefe. Mas se você não estiver escrevendo uma carta formal que se tornará parte do programa de prêmios, seja sucinto e, mais importante, relevante.
Não faça isso com você
Evite escrever elogios que só você e seu chefe entenderão, como casos em que seu papel como gerente o beneficiou pessoalmente ou circunstâncias com as quais apenas vocês dois podem se relacionar. Seja geral em termos dos exemplos que você fornece em sua carta. Um exemplo deve incluir habilidades de supervisão que afetam todos os funcionários, não apenas você.
Cumprimentos individuais
Há momentos em que você quer elogiar seu chefe em uma nota pessoal. Nesse caso, uma anotação manuscrita curta é apropriada. Aqui é onde você pode ser mais pessoal sobre como suas habilidades de liderança impressionaram você. Se você tiver papel timbrado pessoal, isso dará o toque perfeito para uma nota de agradecimento escrita à mão para mostrar seu apreço pela maneira como ele ajudou você a se tornar um funcionário bem-sucedido.
