Os direitos dos funcionários nos Estados Unidos são protegidos pelas leis estaduais e federais. Essas leis dão direito à maioria dos funcionários a uma taxa de remuneração horária mínima, e a maioria dos estados tem leis que exigem que seu empregador pague a você em determinados dias de pagamento. Os empregadores que violarem as leis de folha de pagamento podem enfrentar sanções das autoridades estaduais e federais. Além disso, você tem o direito de entrar com uma ação contra seu empregador.
Direitos
De acordo com a Fair Labor Standards Act, a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos tem direito a um salário mínimo federal, embora alguns funcionários e gerentes de escritório estejam isentos das exigências de salário mínimo e horas extras da FLSA. Muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo, e os empregadores devem pagar aos funcionários não-isentos o maior valor do estado e o salário mínimo federal. Se você trabalha mais de 40 horas por semana, seu empregador deve pagar uma taxa de horas extras de 150% da sua taxa horária padrão. Além disso, independentemente do status isento ou não, você tem direito a receber salários pelas horas em que trabalha.
Disputa
Se o seu empregador não lhe pagar nem lhe pagar nada, então deverá pedir ao seu empregador que lhe pague o salário pendente. Em alguns casos, os empregadores cometem erros administrativos que levam os funcionários a serem mal pagos e você pode poupar muito da papelada resolvendo o problema com seu chefe. Seu empregador não pode se recusar a pagá-lo simplesmente porque você não registrou suas horas trabalhadas em uma folha de ponto. As leis federais exigem que os empregadores mantenham registros de folha de pagamento e, em estados como a Califórnia, você tem o direito de revisar regularmente esses registros. Portanto, você e seu chefe podem resolver facilmente o problema revisando seus registros de folha de pagamento.
Arquivar uma reclamação
Se o seu empregador se recusar a resolver sua disputa salarial, você poderá registrar uma reclamação junto ao departamento de trabalho de seu estado ou ao escritório local da Divisão de Salários e Horas do Departamento Federal do Trabalho. Em alguns estados, como Wisconsin, você não pode arquivar uma disputa até seis dias depois que você pediu ao seu empregador para pagar seus salários não pagos. Além disso, você deve registrar reclamações assim que puder, porque muitos estados têm um estatuto de limitações em reivindicações salariais. Em Wisconsin, você deve apresentar reclamações dentro de dois anos do trabalho não remunerado. Escritórios estaduais de emprego trabalham lado a lado com a Divisão de Salários e Horas federais sobre disputas trabalhistas, de modo que você não precisa registrar uma queixa tanto no nível estadual quanto no federal.
Consequências
No estado de Nova York, os empregadores que violam as leis salariais podem enfrentar até 15 anos de prisão, enquanto os empregadores que enfrentam processo sob a lei federal podem enfrentar multas de US $ 10.000 para cada delito e os infratores reincidentes podem enfrentar pena de prisão. Se as autoridades estaduais e federais investigarem seu caso, mas estiverem do lado do seu empregador, você poderá procurar seu chefe em um tribunal civil. Limites de pedidos de indenização em tribunais civis variam de estado para estado. No entanto, nem os procuradores do governo nem as autoridades dos tribunais civis podem garantir o pagamento de salários se o seu empregador se tornar insolvente ou não tiver os fundos necessários para pagar o seu salário.
