Entrevistas em grupo podem se tornar confusas e desorganizadas sem preparação. Normalmente, o processo de entrevista em grupo é mais longo do que uma entrevista individual, geralmente com duração de 90 minutos a duas horas. Esse tipo de entrevista foi elaborado para acelerar o processo de inscrição necessário para um grande número de funcionários necessários para posições semelhantes ou idênticas. A realização de atividades interativas em uma entrevista em grupo ajuda os recrutadores a aprender mais sobre os candidatos e como eles podem se encaixar no estilo de cultura e gerenciamento de uma empresa.
Itens que você precisará
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Plano de entrevista ou estrutura
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Perguntas, tarefas e itens de discussão
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Tags de nome (opcional)
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Papel e canetas conforme necessário
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Sala grande o suficiente para acomodar o processo de entrevista em grupo
Bem-vindo todos os entrevistados e apresentar os entrevistadores. Explique aos entrevistados os papéis de cada membro do painel de entrevistas. Allot cerca de 10 minutos.
Descreva aos entrevistados o processo que está prestes a acontecer - entre 10 e 15 minutos. O processo de entrevista deve ser decidido antes da entrevista e deve ser bem conhecido para aqueles que realizam a entrevista. Muitas empresas têm um esboço de entrevista específico com o qual trabalham. Se a sua empresa não tiver uma, use uma que comece com uma oportunidade para os entrevistados se apresentarem, seguida de uma explicação da cultura da empresa, uma descrição do trabalho e expectativas de emprego, uma atividade de grupo, uma atividade de pequenos grupos, uma descrição pessoal. resposta e um fechamento.
Peça a todos os participantes para se apresentarem. Pedir-lhes que declarem seus nomes e respondam a uma pergunta específica como “onde você cresceu?” Ou “você tem um hobby?” Fornece aos entrevistados um tópico específico e torna o período de introdução uma discussão interativa. Allot cerca de 15 minutos.
Realize uma atividade ou discussão em grupo. Faça uma pergunta específica ou uma série de perguntas, ou guie os entrevistados em uma tarefa ou crie um documento que seja típico de sua descrição de trabalho. Use essa oportunidade para observar como cada participante trabalha em um ambiente de grupo. Allot cerca de 20 minutos.
Realize uma atividade em pequenos grupos. Divida o grupo maior em dois ou mais grupos menores e faça uma pergunta para responder ou uma tarefa para executar. Em seguida, peça-lhes que apresentem seus resultados para o resto da sala. Allot cerca de 25 minutos.
Peça a cada entrevistado que escreva um resumo da experiência da entrevista ou responda a uma pergunta pertinente à posição para a qual está se candidatando. Dê a cada um deles papel e caneta e dê a eles cinco a dez minutos para concluir o processo. Esta parte da entrevista fornece uma janela para as habilidades organizacionais e de observação dos candidatos, bem como sua compreensão do inglês.
Recolha os resumos e pergunte se os entrevistados têm alguma questão restante.
Encerre a entrevista agradecendo a participação de todos e explicando o que acontece em seguida. Nunca deixe os entrevistados sem alguém para entrar em contato com as perguntas. Diga-lhes quando eles vão ouvir de você novamente.
Dicas
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Fornecer tags de nome ajuda todos a se sentirem engajados.
Inclua atividades de role-playing ao entrevistar posições em que o atendimento ao cliente é importante.
