Uma empresa pode usar um contrato de trabalho para qualquer indivíduo contratado para concluir um trabalho. Isso pode ser um contrato de trabalho permanente ou um contrato temporário, onde um profissional treinado ajuda com uma determinada tarefa ou projeto. O contrato de contrato de trabalho é criado para proteger a empresa para garantir que eles obtenham os serviços e o conhecimento oferecidos pelo indivíduo contratado. Ele também é usado para descrever um conjunto de tarefas ou expectativas como um guia para o funcionário contratado.
Objetivo do contrato
Um contrato de trabalho é escrito para criar uma relação legalmente vinculativa entre a empresa e o empregado que é contratado para concluir um trabalho. O acordo juridicamente vinculativo garante que a empresa obtém os serviços profissionais e as habilidades oferecidas pelo funcionário durante a entrevista de emprego e na solicitação de emprego. Também protege a empresa, pois o funcionário não pode simplesmente parar de trabalhar sem uma notificação adequada de aviso ou de demissão.
Seções principais
A seção principal do contrato de trabalho inclui um escopo geral do trabalho exigido pela empresa. Outras seções incluem um cronograma geral de conclusão se o contrato for para um contratado ou funcionário temporário, uma discriminação do salário e benefícios que o empregado receberá pelo trabalho e uma lista das responsabilidades que o funcionário deve preencher. Também incluirá cláusulas legais que explicam os requisitos para alterar ou alterar o contrato para ambas as partes do contrato.
Treino adicional
Se o funcionário contratado precisar de treinamento adicional, os requisitos são frequentemente explicados no contrato. Isso pode incluir treinamento prático para procedimentos de escritório ou empresa ou treinamento de segurança em um ambiente de produção. O treinamento pode incluir assuntos de pessoal, como denúncia de assédio de colegas de trabalho ou treinamento de operação para equipamentos perigosos ou pesados.
Usando um contrato
O contrato de contrato de trabalho descreve os papéis e responsabilidades que a empresa espera que o funcionário cumpra. O contrato pode, portanto, ser usado como um guia para o funcionário garantir que ele esteja cumprindo as tarefas e funções necessárias. Isso pode ser usado para empregos permanentes em tempo integral e posições contratuais. A empresa pode usar o contrato como prova de que o funcionário concordou em assinar e pode usar na ação legal, se o funcionário não respeitar os termos e condições descritos.
