Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores são obrigados a pagar por hora de trabalhadores não-isentos não menos do que o salário mínimo federal por horas trabalhadas até 40 na semana de trabalho. Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal era de US $ 7,25 por hora. Além disso, o empregador deve pagar horas trabalhadas acima de 40 na semana de trabalho na taxa de horas extras do empregado de uma vez e meia a sua taxa de pagamento por hora. Os trabalhadores por hora não dispensados são aqueles que são pagos por hora e se qualificam para horas extras e salário mínimo. O empregador deve considerar esses fatores ao calcular a taxa de pagamento por hora.
Calcule a taxa normal de pagamento por hora. Esta taxa é a taxa horária que você concordou em pagar ao empregado pelas horas trabalhadas. Para chegar ao salário bruto do funcionário, multiplique as horas trabalhadas no período de pagamento pela taxa de pagamento regular.
Por exemplo, digamos que o funcionário ganhe US $ 9,25 por hora e trabalhe 70 horas no período de pagamento quinzenal (duas semanas).
Cálculo: US $ 9,25 x 70 horas = US $ 647,50 (pagamento bruto quinzenal).
Subtraia as deduções, como impostos e benefícios de saúde, do salário bruto para chegar ao pagamento líquido.
Figura a taxa de pagamento de horas extras. Por exemplo, o funcionário trabalha 46 horas no período de pagamento semanal e ganha US $ 9,25 por hora. Pague 40 horas a sua taxa horária regular.
Cálculo de horas extras: 6 horas x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (pagamento extraordinário bruto).
Calcule os dias de benefícios à taxa de pagamento por hora. Especificamente, são feriados remunerados, férias e dias de doença, e dias pessoais, pagos à taxa horária base do funcionário.
Dicas
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A FLSA autoriza padrões de salário mínimo para jovens. A lei permite que os empregadores paguem aos funcionários com menos de 20 salários mínimos de US $ 4,25 ou mais durante os primeiros 90 dias corridos de trabalho. Além disso, estudantes de educação profissional; estudantes a tempo inteiro empregados por estabelecimentos agrícolas, de ensino superior ou retalhistas; e os indivíduos cuja capacidade de ganho é afetada por uma deficiência física ou mental podem ser pagos a taxas abaixo do salário mínimo federal.
