Seguro de Responsabilidade de Práticas de Emprego (EPLI) abrange empresas contra ações judiciais ou reclamações apresentadas por funcionários, ex-funcionários e candidatos a emprego. A cobertura de seguro protege a empresa, seus diretores, executivos e outros funcionários. Uma empresa pode usar esse tipo de seguro para cobrir despesas associadas a violações de direitos de funcionários, como supostos atos de discriminação e rescisão injusta.
Tipos de ações judiciais e reivindicações EPLIC assegura
A EPLI assegura contra reivindicações de discriminação (com base na idade, sexo, raça, religião, cor e nacionalidade), assédio sexual, rescisão injusta, inflição de estresse ou estresse emocional e quebra de contrato, entre outros. O seguro cobre reclamações e ações judiciais movidas contra conselheiros e diretores em relação a alegações de má conduta na forma como eles tratam funcionários, acionistas e decisões que afetaram a empresa.
Benefícios de uma política da EPLI
Se a empresa segurada tiver que lidar com uma ação judicial ou reivindicação, a companhia de seguros reembolsará a empresa pelas despesas incorridas ao lidar com a ação judicial. Essas despesas serão cobertas independentemente do resultado do caso. A política também cobrirá os custos de quaisquer acordos ou decisões proferidas contra a empresa. As políticas do EPLIC geralmente não cobrem multas, multas civis, penalidades ou danos punitivos. A EPLI também exclui a cobertura de reclamações cobertas por outras apólices de seguro, como danos à propriedade ou danos corporais.
Fatores que afetam o custo da cobertura da EPLI
Alguns fatores que afetam o custo da EPLI incluem o tamanho da empresa, o tipo de negócio que é, o número de funcionários, onde a empresa está localizada, o número de reclamações e ações judiciais previamente arquivadas e o período de tempo que a empresa foi Em negócios. As companhias de seguros também podem levar em consideração outros fatores ao decidir o custo do prêmio e estruturar uma política mais adequada para a empresa.
Como uma empresa pode reduzir a exposição a ações judiciais
Para reduzir a probabilidade de ser processado por uma violação dos direitos dos funcionários, a empresa deve revisar e atualizar o manual do funcionário para garantir que esteja em total conformidade com as leis federais e estaduais mais recentes. A empresa deve educar os funcionários sobre ações e condutas consideradas ilegais no local de trabalho. Os funcionários devem ser informados sobre os procedimentos da empresa para lidar com reclamações de violações dos direitos dos funcionários. A empresa deve manter um registro de quaisquer queixas apresentadas pelos funcionários e documentar como essas queixas foram tratadas.
Como decidir se a empresa deve obter cobertura da EPLI
Se uma empresa está em risco de ser processada por uma das violações cobertas pela EPLI, deve considerar seriamente a obtenção de seguro. Uma companhia de seguros pode adaptar uma política que seria mais benéfica para a empresa e suas necessidades. Lidar com processos trabalhistas pode ser extremamente caro para uma empresa que não tem a cobertura de seguro adequada.
