A Califórnia tem várias leis que dão às mulheres o direito à licença-maternidade.Estes incluem a Lei dos Direitos da Família, a Lei do Emprego e Habitação Justa e a lei estadual sobre deficiências. As leis dão às mães não apenas o direito de tirar férias remuneradas, mas o direito de voltar ao trabalho depois.
Licença familiar paga
Qualquer trabalhador da Califórnia coberto pelo seguro de invalidez do Estado tem direito a licença familiar remunerada. Você pode levar até seis semanas de licença por invalidez para se relacionar com uma nova criança durante o primeiro ano de vida. Há um período de espera de sete dias antes de você receber benefícios, e seu empregador pode exigir que você use até duas semanas de férias antes de reivindicar o PFL. Uma dessas semanas pode cobrir o período inicial de espera. Tomar PFL, por si só, não garante que você mantenha seu emprego.
Seguro de invalidez
Se o seu médico confirmar que você é incapaz de fazer o seu trabalho por causa da gravidez, você pode arquivar para o seguro de invalidez do estado. Você pode reivindicar a cobertura por invalidez por até quatro semanas antes do nascimento e seis semanas depois, desde que o médico ateste que você precisa. Se o seu médico disser que você precisa de uma pausa maior, o seguro de invalidez também cobrirá isso. Quando o seu período de seguro de invalidez expirar, você pode transferir para a licença familiar paga.
Lei dos Direitos da Família
Todas as empresas que fazem negócios na Califórnia com 50 ou mais funcionários são cobertas pela CFRA, que é semelhante à Lei Federal de Família e Licença Médica. Como o FMLA, o CFRA permite que os funcionários levem até 12 semanas sem licença para cuidar de um membro da família doente ou para se relacionar com um recém-nascido. Os funcionários da Califórnia qualificam-se para licença da CFRA se tiverem pelo menos 12 meses com o empregador e investirem mais de 1.250 horas durante os 12 meses anteriores. Depois da licença CFRA, você tem o direito de retornar ao seu trabalho. Você pode tirar licença CFRA simultaneamente com o seu PFL, para que seu trabalho esteja protegido.
Impostos
Se você tirar uma licença familiar remunerada, o governo federal a trata como renda tributável, como salários. A Califórnia, no entanto, não tributa o PFL. Os pagamentos do seguro de invalidez por licença de maternidade não são tributáveis nem no nível estadual nem no federal. O estado enviará um formulário 1099-G que dará aos funcionários que pagarem à PFL o valor da receita para informar ao IRS. Você não envia o 1099 para o IRS - você o mantém para seus registros e informa as informações do seu 1040.
