As referências podem ajudar os empregadores a ter uma melhor percepção dos funcionários em potencial, e a maioria verificará as referências de um candidato a emprego em algum momento durante o processo de entrevista. As verificações de referência podem variar, desde a simples verificação das datas de emprego até a busca de detalhes mais profundos, como falar com um ex-supervisor sobre sua ética de trabalho.
Quando fornecer referências
Anexar suas referências ao seu currículo ou pedido de emprego não é mais a norma, de acordo com CareerBuilder.com. Em vez disso, você deve esperar até que a empresa lhe peça para fornecer as referências - geralmente no final da primeira entrevista. Nesse ponto, você sabe mais sobre a posição e o tipo de funcionário que eles estão procurando; Isso permite que você forneça referências que sejam relevantes, úteis e que possam destacar seus melhores pontos.
Variações do Empregador
Não há tempo padrão para que todos os empregadores verifiquem as referências. Muitos os verificam antes da segunda entrevista, mas alguns esperarão até pouco antes de fazer uma oferta de emprego. CareerBuilder.com explica que algumas empresas restringem o que seus funcionários podem dizer quando alguém liga para verificar uma referência. Um possível empregador pode, assim, renunciar a suas referências, supondo que elas não forneçam necessariamente uma visão precisa de sua personalidade.
Estar preparado
Antes de entrar na segunda entrevista, é inteligente supor que a empresa contratante chamou suas referências. Pense em quaisquer comentários relacionados ao trabalho que suas referências possam ter feito, tanto positivos quanto negativos, para que você possa estar preparado para falar sobre eles. Por exemplo, o entrevistador pode querer saber mais sobre um projeto em que seu gerente anterior disse que você trabalhou ou perguntar sobre uma ação judicial que você tomou contra um ex-empregador.
O quadro completo
As empresas sabem que suas referências nem sempre mostram a imagem completa. Além de contatar suas referências, o empregador também pode pesquisar seu nome on-line, analisando sites de redes sociais como o LinkedIn ou o Facebook. Esteja ciente de que isso pode mostrar um lado de você que você não quer que o empregador veja.
