A legislação trabalhista da Califórnia referente à rescisão fornece uma ampla rede de proteção para os funcionários. As leis de discriminação do estado são mais expansivas do que os estados que usam apenas diretrizes federais para oportunidades iguais de emprego. Os funcionários na Califórnia também têm o direito de registrar uma reclamação contra um empregador que cesse funcionários injustamente ou por motivos discriminatórios.
Regras de emprego no trabalho
Califórnia é um estado de vontade de emprego. Isso significa que os funcionários e trabalhadores não têm obrigação de continuar um relacionamento de trabalho na ausência de um contratante de emprego. Um empregador é livre para demitir um funcionário a qualquer momento sem aviso prévio. Da mesma forma, um funcionário pode desistir por qualquer motivo sem fornecer ao empregador qualquer aviso prévio. Um empregador deve ainda cumprir os regulamentos estaduais e federais sobre discriminação e assédio no local de trabalho. A rescisão de um empregado sem culpa própria pode dar ao empregado motivos para receber uma indenização por desemprego do estado.
Salários de Trabalhadores Terminados
Na Califórnia, quando um empregador escolhe demitir um funcionário sem aviso prévio, o empregador deve pagar ao empregado todos os salários devidos, além de qualquer tempo de férias acumulado imediatamente. Exceções a essa regra se aplicam a várias indústrias na Califórnia, incluindo perfuração e produção de petróleo e produção perecível de frutas, peixes ou vegetais. Um funcionário nessas indústrias deve receber pagamento final dentro de 24 a 72 horas a partir da data de término. Um funcionário da indústria cinematográfica deve receber pagamento final no próximo dia de pagamento normal. Um empregador que voluntariamente não paga a um empregado os salários finais adequados pode incorrer em uma penalidade de tempo de espera. Esta é uma taxa cobrada diariamente ao empregador e é igual ao salário diário do trabalhador por um máximo de 30 dias.
Emprego sob contrato
A rescisão de um empregado sob um contrato de trabalho exige que o empregador mostre "boa causa". Isso é comprovado de várias maneiras, desde a exibição de evidências de negligência do trabalhador, violações rotineiras da política da empresa e insubordinação deliberada. O funcionário pode ter o direito de buscar uma arbitragem legalmente obrigatória para determinar se a rescisão está dentro do direito do empregador. Um árbitro terceirizado ouve provas de ambos os lados e decide se a rescisão do empregado deve ser válida ou não.
Regulamentos de Discriminação
É ilegal segundo as leis estaduais e federais para um empregador rescindir um funcionário por causa da raça do trabalhador, sexo, etnia, idade, religião, país de origem, deficiência ou estado de gravidez. A lei da Califórnia também torna a discriminação baseada no estado civil e na orientação sexual ilegal. Um funcionário pode registrar uma queixa de discriminação na Divisão de Aplicação de Padrões Trabalhistas dos EUA. O funcionário também tem o direito de falar com representantes do Comissário do Trabalho da Califórnia sobre a denúncia e as práticas discriminatórias do antigo empregador.
