Para obter um visto para trabalhar nos Estados Unidos, você deve obter a certificação do Departamento do Trabalho dos EUA e a autorização de visto dos Serviços de Imigração e Cidadania dos EUA (USCIS). Normalmente, você deve ter uma oferta de emprego, e a posição deve sofrer com a falta de trabalhadores qualificados dos EUA.
Tipos de vistos
O USCIS oferece diferentes tipos de vistos para diferentes ocupações. A categoria de visto H-1B é para "ocupações especiais". Normalmente, essas são posições de colarinho branco que exigem um diploma universitário. A categoria de visto H-2A é para trabalhadores agrícolas sazonais, enquanto a H-2A é para trabalhadores sazonais não agrícolas. O visto L-1 é para transferidos internos do exterior. Os períodos máximos de validade para esses vistos variam de acordo com a categoria do visto e são revisados de tempos em tempos. A partir de 2011, os titulares de visto H-1B estão autorizados por três anos, prorrogáveis por seis anos. Trabalhadores sazonais são normalmente admitidos por alguns meses, mas às vezes até um ano. O visto L-1 é válido por três anos, prorrogáveis por sete anos.
Certificação Laboral
Todas as categorias de visto, com exceção da categoria L-1, exigem certificação do Departamento do Trabalho dos EUA antes que o USCIS processe o pedido de visto. O Departamento do Trabalho deve certificar que há escassez de mão de obra no campo para o qual o visto é solicitado, que a contratação do funcionário não prejudicará os trabalhadores dos EUA e que o empregador tentou e não conseguiu recrutar trabalhadores americanos para o cargo. Após uma tentativa fracassada de recrutar trabalhadores americanos para o cargo, o empregador deve documentar seus esforços de recrutamento e enviar o Formulário ETA-750 para a Agência Estadual de Trabalho em seu estado. O SWA encaminhará o formulário para o Departamento do Trabalho.
Pedido de visto
O empregador deve enviar o Formulário I-129 do USCIS ao USCIS para solicitar o visto do funcionário - o empregado não pode enviar este formulário por conta própria. Este formulário requer informações sobre o empregado e o negócio do empregador. O empregador deve enviar este formulário pelo menos seis meses antes de o empregado começar a trabalhar. Se o USCIS aprovar o pedido, ele enviará uma confirmação ao funcionário, que terá que solicitar um visto de trabalho em uma embaixada ou consulado dos EUA em seu país de origem.
Quotas
As categorias de vistos de trabalho estão sujeitas a cotas anuais impostas pelo USCIS. Embora essas cotas mudem de ano para ano, elas normalmente não excedem 100.000 trabalhadores por categoria. Se você se inscrever depois que a cota anual for preenchida, sua inscrição será negada e você terá que esperar até o próximo ano para se candidatar. Por este motivo, é melhor aplicar no início do ano.
