A Citizenship & Immigration Services dos Estados Unidos é a agência do Departamento de Segurança Interna que regula e monitora o trabalho imigrante. Embora os imigrantes possam entrar nos Estados Unidos sob uma variedade de status, a capacidade de aceitar emprego é restrita a apenas algumas formas. Especificamente, duas categorias de documentação que o USCIS valida são o cartão de autorização de emprego e o visto de trabalho. Cada documento fornece privilégios exclusivos.
Cartões de autorização de emprego
Os cidadãos estrangeiros nos Estados Unidos que são elegíveis para o emprego podem apresentar o Formulário I-765 no USCIS. Normalmente, os cartões de autorização de emprego são solicitados por estudantes estrangeiros ou requerentes de cartão verde I-485. Ao contrário de um visto de trabalho, os cartões de autorização de emprego não estão vinculados a um empregador ou cargo específico. Isso dá aos portadores a liberdade de buscar múltiplas oportunidades de emprego. No entanto, os cartões de autorização de trabalho só têm validade por um ano antes de exigirem renovação.
Emprego dos cônjuges
Sob alguns vistos de trabalho, como o popular visto H-1B, um cônjuge dependente pode acompanhar os titulares de visto de trabalho para os Estados Unidos, mas não é elegível para emprego. No entanto, uma vez que um portador do visto H-1B solicita um green card (I-485), tanto o portador do visto, quanto o cônjuge e qualquer criança elegível podem solicitar a inscrição I-765 para receber um cartão de autorização de emprego. Depois que o green card for aprovado, os cartões de autorização de emprego não serão mais necessários para aceitar ofertas de emprego.
Vistos de trabalho temporário
Vistos de trabalho temporário estão disponíveis em várias categorias. Os vistos mais populares são a especialidade H-1B e os vistos de transferência intracompanhia L-1. Os vistos H-1B exigem que um cidadão estrangeiro possua diploma de bacharel ou equivalente em um campo relacionado à oferta de emprego. Os vistos L-1 permitem que empresas com afiliadas estrangeiras ou empresas controladoras transfiram funcionários para os Estados Unidos para projetos que exigem conhecimento especializado ou a ajuda de um gerente executivo. Os vistos H-1B incluem inicialmente um período de três anos de emprego, com a oportunidade de renovar o visto por um período adicional de três anos. Os vistos L-1 também têm um período inicial de três anos de emprego, seguido de uma oportunidade para renovar o visto em incrementos de dois anos, num total de sete anos.
Vistos permanentes de trabalho
Vistos permanentes de trabalho são green cards baseados no emprego. Ao contrário dos vistos de trabalho temporário que solicitam os serviços de um empregado por um curto período de tempo, os green cards baseados no emprego são oferecidos quando se espera que uma posição seja de natureza permanente. Os green cards devem ser renovados a cada 10 anos, mas são indefinidamente renováveis. Exceto em casos raros de indivíduos com habilidades extraordinárias, como músicos, artistas, cientistas, médicos, atletas, etc., os green cards baseados no emprego exigem o patrocínio de um empregador. O USCIS exige que o patrocinador conclua um processo de recrutamento tedioso e demorado, que pode levar vários anos para ser concluído.
