Em todo o mundo, as pessoas chamam os Estados Unidos da América de Terra da Oportunidade. Da Estátua da Liberdade à Constituição, os símbolos do país significam que qualquer um pode se tornar qualquer coisa no solo dos EUA. Com isso em mente, milhões de pessoas vêm para os Estados Unidos em busca de oportunidades de emprego a cada ano. Cada uma dessas pessoas precisa de um documento específico, muitas vezes chamado de "visto de trabalho", para perseguir seus sonhos. Embora o sistema de imigração possa ser complicado, existem várias ferramentas disponíveis para ajudar os visitantes e os imigrantes a encontrar o visto certo em tempo hábil.
O que é um visto de trabalho?
As pessoas vêm para os Estados Unidos por vários motivos. Por exemplo, as pessoas podem atravessar a fronteira para visitar a família, ver as incríveis paisagens ou o trabalho. Aqueles que vêm com a intenção de serem pagos por qualquer tipo de trabalho devem apresentar um dos três tipos de documentação: Residente Permanente, permissão de trabalho ou visto de trabalho. Na cultura popular, ter status de Residente Permanente é chamado de ter seu "Green Card". Esses imigrantes têm muitos dos mesmos direitos que os cidadãos do país e são residentes legais.
Embora muitas pessoas usem "permissão de trabalho" e "visto de trabalho" de forma intercambiável, essas duas categorias têm diferenças essenciais. Além disso, existem diferentes tipos de permissões e vistos para muitos tipos de trabalhadores que vêm para os Estados Unidos. O governo geralmente as emite para imigrantes legais, como asilados, refugiados e pessoas que esperam por autorização do Green Card como prova de autorização de trabalho.
Tanto imigrantes como visitantes temporários podem obter vistos de trabalho, que permitem que um não-cidadão trabalhe no país. Existem vários tipos diferentes de vistos, cada um para um tipo específico de trabalhador. É crucial que você ou seu funcionário solicite o visto de trabalho correto. Caso contrário, você pode ficar preso esperando por mais tempo do que planejou.
Por que você precisa de um visto de trabalho
Qualquer pessoa que queira trabalhar nos Estados Unidos por qualquer período de tempo deve mostrar uma identificação que comprove a autorização. Os cidadãos dos EUA, por exemplo, podem fornecer seus números de seguro social ou outra documentação de identificação. Da mesma forma, imigrantes com Green Cards podem apresentar essa identificação.
No entanto, sem qualquer um desses status, você deve obter uma permissão de trabalho. Não-residentes que vêm para os Estados Unidos para colher frutas sazonalmente, trabalhar em um vôo internacional, conseguir um emprego permanente no país ou iniciar um negócio precisam de um tipo de visto de trabalho ou outro.
Naturalmente, muitas pessoas vêm para os Estados Unidos para realizar negócios, mesmo quando permanecem com seus empregadores em seus países de origem. Por exemplo, equipes de uma empresa estrangeira podem vir aos Estados Unidos para se encontrar com parceiros de negócios. Dependendo do país de origem e da duração da viagem, essa equipe também pode precisar de vistos.
Tipos de vistos de trabalho para não-imigrantes
Os vistos de não-imigrantes compõem uma quantidade significativa de todos os vistos que os Estados Unidos emitem. Estes vistos são para pessoas que o governo autoriza a vir para o país e trabalhar por um determinado período de tempo. Você pode obter um visto de não-imigrante para turismo, estudar, ser um visitante de intercâmbio, trabalhar como parte de uma tripulação de trânsito ou realizar trabalhos especializados. Somente os últimos três permitem que uma pessoa trabalhe por salários nos Estados Unidos.
Os vistos J-1 são para aqueles em um programa de intercâmbio privado. Ao contrário dos estudantes de intercâmbio, esses visitantes trabalham no setor privado. Eles podem ser estagiários, professores, funcionários sazonais ou outros profissionais temporários. Essa designação também é o tipo de visto que você pode obter se só for para os Estados Unidos para treinamento.
O governo emite vistos de C1-D para trabalhadores em trânsito quando seu trabalho exige breves paradas nos Estados Unidos. Por exemplo, os funcionários de navios de cruzeiro e as tripulações de voo internacionais baseadas em outros países precisam desses vistos para operar legalmente.
Finalmente, o visto H1-B abrange trabalhadores especializados que possuem experiência em um campo específico. Por exemplo, uma empresa de tecnologia pode contratar um engenheiro altamente treinado de outro país para trabalhar nos Estados Unidos em um projeto. Esse novo funcionário precisaria de um visto H1-B para trabalhar no país.
Vistos de trabalho para imigrantes
Além dos vistos para trabalhadores temporários, o governo dos Estados Unidos emite vistos para não-residentes que querem fazer do país sua casa. Esses vistos exigem patrocínio de alguém que esteja no país, chamado de patrocinador.
Alguns vistos cobrem membros da família de cidadãos atuais. Neste caso, o membro da família que é cidadão patrocina a pessoa amada. Os vistos de classe EB exigem que um empregador patrocine o imigrante. As empresas podem usar esses vistos para contratar pessoas especialmente treinadas e altamente qualificadas.
Os vistos EB-1 são para pessoas com "capacidade extraordinária" em seus campos. Por exemplo, um músico talentoso pode usar um visto EB-1 para se apresentar em uma sinfonia nos Estados Unidos. As pessoas que têm graus avançados podem solicitar vistos EB-2. Profissionais com um grau de bacharel ou equivalente estrangeiro são bem-vindos para solicitar um visto EB-3. Embora os dois primeiros níveis nem sempre exijam uma oferta de emprego, os candidatos ao EB-3 podem precisar fornecer uma prova de uma oferta.
Os vistos EB-4 são para trabalhadores religiosos e pessoas que trabalharam para o governo dos Estados Unidos em outro país. Imigrantes empreendedores são bem-vindos para iniciar negócios nos Estados Unidos com um visto EB-5. Essa designação geralmente requer um investimento de pelo menos US $ 500.000.
Quanto tempo leva para conseguir um visto de trabalho?
Exatamente quanto tempo você pode esperar para receber seu visto pode depender de muitos fatores diferentes, incluindo o tipo para o qual você aplicou, a exatidão das informações que você fornece e fatores fora de seu controle. De um modo geral, quanto mais limitado o seu visto, mais curto você vai esperar.
Por exemplo, um visto de não-imigrante pode chegar à sua porta dentro de algumas semanas após a inscrição. No entanto, pode levar anos para obter um Green Card. O site do USCIS oferece algumas ferramentas que podem ajudá-lo a calcular seu tempo de espera. No entanto, é melhor permitir um período de carência de até 60 dias além da estimativa, se possível.
O Programa de Isenção de Vistos
Os Estados Unidos têm acordos com 38 países que permitem que as pessoas atravessem fronteiras sem se preocuparem com a obtenção de vistos. Sob o Programa de Isenção de Vistos (VWP), você pode entrar no país para turismo ou reuniões de negócios sem visto. No entanto, você não pode conduzir todos os tipos de negócios sob este programa. É estritamente para reuniões, conferências e coisas dessa natureza - não emprego.
O VWP permite que os viajantes usem seus passaportes para entrar nos Estados Unidos. Para aproveitar este programa, você precisa garantir que seu país de origem participe, tenha um passaporte eletrônico e a natureza da sua visita se qualifique para este programa. Se aprovado, você terá 90 dias para ficar no país sem visto.
Como se inscrever para um visto de trabalho
A obtenção de um visto de trabalho para os Estados Unidos pode ser um processo longo e confuso. É importante começar o mais cedo possível. O primeiro passo é verificar e ver se você precisa de um visto. Se você se qualificar para o VWP, poderá pular o processo de visto e agilizar sua chegada nos Estados Unidos.
Se tiver certeza de que precisa de um visto, o próximo passo é determinar qual tipo melhor atende às suas necessidades. Certifique-se de revisar cuidadosamente todas as opções de visto. Se você tem uma oferta de emprego, você pode pedir orientação ao seu empregador. Se ainda não tiver certeza, tente o assistente de visto no site do Departamento de Estado dos EUA.
Em seguida, pode ser necessário marcar um encontro com a Embaixada ou Consulado dos EUA para começar sua inscrição. Cada Embaixada e Consulado possui um sistema para lidar com os pedidos. No entanto, você deve comparecer à sua consulta com todos os documentos relevantes, incluindo sua identificação, credenciais ou oferta de emprego.
Você também deve preencher o formulário DS-160 no site do Departamento de Estado dos EUA, que serve como um pedido de visto de não-imigrante. Os requerentes de visto de imigrante devem preencher o formulário apropriado para o tipo de visto que procuram também.
Geralmente, os requerentes de visto também pagam uma taxa. O tamanho da taxa depende do tipo de visto e do país de origem. Além disso, os candidatos devem agendar e concluir uma entrevista. Finalmente, você precisará de uma foto oficial para o seu visto.
Algumas dessas etapas podem demorar mais do que muitas pessoas imaginam. É importante dar o máximo de tempo possível para esse processo.
Como obter um visto de trabalho para seus funcionários
Se você é um empregador que encontrou um ótimo funcionário de outro país, você pode querer patrociná-la para um visto de trabalho. Ajudar seu novo funcionário a navegar nesse sistema complicado pode ser uma ótima maneira de mostrar como você está animado em tê-la a bordo.
Na maioria das vezes, você usará um visto de não-imigrante para seu empregado. Os tipos mais comuns são L-1, E-2 e H1-B. No entanto, você pode precisar de um tipo diferente de visto para o seu novo funcionário. Você deve considerar a contratação de um advogado de imigração para ajudá-lo no processo. Ele pode ajudá-lo a determinar que tipo de visto é correto e garantir que seu funcionário seja liberado a tempo.
Alguns empregadores podem querer aproveitar o programa piloto conhecido do empregador, que agiliza o processo de visto e contratação de alguns trabalhadores. Sob este programa, você e o empregado podem preencher menos burocracia e trabalhar juntos mais cedo.
Para se candidatar a este programa, o empregador deve se inscrever no USCIS. Nem todas as empresas podem participar. No entanto, se você puder provar que sua empresa atende às qualificações, poderá ter mais facilidade para contratar estrangeiros com grande talento a partir de agora.
Se você quiser patrocinar seu empregado para residência permanente, poderá fazê-lo. No entanto, isso exigirá mais papelada. Você deve provar ao governo que houve uma escassez de trabalhadores qualificados para o cargo e que patrocinar alguém para esse cargo não afetará negativamente os cidadãos dos EUA no mercado de trabalho.
Considerações para os empregadores
Contratar alguém de outro país pode trazer muitos benefícios. No entanto, é importante estar ciente das implicações legais e fiscais. Manter-se informado sobre essas informações pode garantir que você permaneça acima da diretoria e mantenha seu novo funcionário.
Primeiro, é importante lembrar que todos os trabalhadores nos Estados Unidos exigem alguma forma de autorização. Enquanto você pode estar animado para ter seu mais novo funcionário iniciado, não o faça fazer qualquer trabalho antes de ter a documentação apropriada. Esperar assim pode legalmente cobrir você e ele.
Você também deve lembrar que a legislação fiscal diferente da que você pode estar acostumado a governar funcionários não residentes. Além disso, trabalhadores não-imigrantes e novos imigrantes operam sob diferentes leis tributárias também. Certifique-se de consultar um profissional de impostos ou folha de pagamento antes de começar a pagar seu empregado estrangeiro.
