Para criar materiais de treinamento, você deve primeiro fazer uma avaliação das necessidades de treinamento para determinar quais cursos são necessários. Depois de compilar os dados, determine o método de treinamento - sala de aula formal, e-learning ou webinar, qualquer que seja o método mais eficaz. O treinamento formal em sala de aula exigirá um manual de treinamento ou guia do participante. Materiais discricionários que podem ser usados são gráficos de parede, flipcharts, slides do PowerPoint e quaisquer materiais além do manual de treinamento.
Escreva uma descrição do curso e dos objetivos de aprendizado. Os objetivos de aprendizagem devem explicar como o curso beneficiará os participantes e deve se alinhar aos objetivos organizacionais.
Divida os tópicos individuais em módulos. No início de cada módulo, escreva o propósito, processo e pagamento do módulo. O propósito deve informar aos participantes da turma que habilidades o módulo pretende dar a eles. O processo deve explicar as atividades de aprendizado nas quais eles participarão, como práticas de habilidades, dramatizações, discussões em grupo e segmentos de vídeo. O pagamento deve definir claramente o que eles serão capazes de fazer após a conclusão do módulo.
Incorporar diferentes tipos de atividades e sessões práticas que envolverão todos os estilos de aprendizagem - visual, auditivo e cinestésico. Você deve incorporar todos os três porque cada tipo de aluno provavelmente estará presente. Atividades e sessões práticas devem se relacionar e reforçar os objetivos do treinamento e do curso.
Inclua duas seções próximas ao final do manual de treinamento com instruções para os participantes da aula escreverem suas percepções e ações. Na primeira seção, eles devem escrever os insights que receberam do treinamento. Na segunda seção, eles devem escrever as ações que tomarão para aplicar as informações que aprenderam.
Complete o sumário e o apêndice depois de terminar de elaborar o manual de treinamento. Embora o sumário deva ser posicionado primeiro no manual de treinamento, você deve completá-lo depois de ter escrito e projetado todos os módulos, porque você terá um formato claramente definido e conhecerá a ordem de todos os módulos e atividades. O apêndice deve seguir imediatamente o índice e deve incluir todos os documentos para atividades escritas, tais como auto-avaliações, etapas de ação, formulários de feedback e uma visão geral do treinamento, se necessário. O manual deve ser formatado nesta ordem: índice, apêndice, descrição do curso e objetivos, módulos entrelaçados com atividades, idéias e ações e uma visão geral do treinamento, se necessário.
