Contratados independentes são indivíduos autônomos que desempenham muitas das mesmas funções que um funcionário regular. No entanto, eles normalmente trabalham em uma base de atribuição e não estão vinculados a um empregador. Na verdade, geralmente é benéfico para eles estarem associados a várias empresas para garantir o trabalho contínuo. Empreiteiros independentes podem ser encontrados em uma variedade de ambientes de trabalho.
Significado
Os contratados independentes não são considerados funcionários de uma empresa, embora possam trabalhar nela regularmente. Eles normalmente trabalham sob contrato conforme a necessidade, então é possível que eles possam passar por longos períodos de tempo sem realizar trabalho para a empresa. Eles geralmente têm a opção de aceitar uma tarefa quando ela é oferecida.
Tipos
Contratos independentes são comuns em vários campos. Escritores freelance e fotógrafos trabalham como contratantes independentes para jornais e revistas. Agentes de seguros podem entrar em um contrato de contratante independente para vender produtos de seguros para empresas. Indivíduos com experiência em informática podem consultar pequenas empresas sobre questões técnicas.
Benefícios
Um grande benefício de ser um contratado independente é a oportunidade de ser seu próprio patrão. Empreiteiros podem trabalhar para uma variedade de empresas e desenvolver relacionamentos que levam a tarefas de trabalho em andamento. Pode haver certas vantagens fiscais de ser um contratado independente, como a possibilidade de deduzir despesas de negócios e o uso de um escritório em domicílio do imposto de renda. Os empregadores se beneficiam por ter o trabalho concluído conforme a necessidade, sem ter que oferecer benefícios adicionais aos empregados regulares.
Considerações
Embora os contratados independentes tenham muita liberdade em sua vida profissional, algumas desvantagens existem. Empreiteiros devem obter itens como seguro de saúde no mercado aberto, que geralmente é mais caro e mais difícil de obter. Eles não têm a segurança associada ao trabalho exclusivo de uma empresa e podem estar em uma situação em que estão constantemente procurando trabalho. Nenhum imposto é deduzido de seu pagamento, então eles devem ser proficientes em administrar suas finanças e reservar dinheiro para pagar seus impostos.
Equívocos
Às vezes pode ser uma linha tênue se um indivíduo deve ser considerado um empregado ou um contratado independente, especialmente se ela realiza um trabalho consistente e contínuo para uma empresa. De acordo com o Internal Revenue Service, um indivíduo deve ser considerado um contratante independente somente se o empregador controla o resultado final de uma atribuição de trabalho e não o método de realizá-lo. Por exemplo, se um editor concordar em pagar a um escritor US $ 200 por um artigo, o editor pagará apenas pelo artigo acabado e não pelo método real ou pelo tempo que levou para redigir o artigo.
