A força de trabalho de uma empresa é uma das grandes vantagens que uma empresa pode ter. As pessoas de uma organização são aquelas que realizam o trabalho e ajudam as empresas a realizar missões e objetivos. Assim, as avaliações dos funcionários podem permitir que os gerentes avaliem quão bem os funcionários estão desenvolvendo seu potencial profissional e contribuindo para conquistas organizacionais significativas.
Definindo avaliações de funcionários
De acordo com a Universidade da Califórnia em Berkeley, as avaliações dos funcionários são avaliações de como um empregado atua no local de trabalho e como seus esforços produtivos contribuem para o sucesso geral de uma empresa. Muitas empresas fornecem à sua força de trabalho códigos de conduta que descrevem os padrões esperados de desempenho, comportamento e produtividade. Com base no que está descrito no código de conduta, um gerente irá comparar os resultados de uma avaliação de funcionário para ver se um funcionário se encaixa nos padrões da organização.
Ética dos Funcionários
Muitas organizações mantêm um compromisso com um ambiente de trabalho ético. Dessa forma, os gerentes avaliam os funcionários durante suas avaliações para ver como o funcionário exemplifica os comportamentos éticos. Essa avaliação inclui examinar seu conceito profissional e observar se eles conduzem os negócios de maneira profissional e legal. As avaliações dos funcionários permitem que os gerentes pontuem quão bem ou mal um empregado exibe um comportamento ético.
Definição de metas
Definir metas é uma parte fundamental do gerenciamento de funcionários. Os gerentes que estabelecem metas claras e mensuráveis permitem que os funcionários entendam completamente o que se espera deles no local de trabalho. Alguns gerentes incentivam os funcionários a estabelecer metas e objetivos para si próprios, pois isso dá aos funcionários um senso de propriedade pelo trabalho que fazem. De acordo com o Time Management Guide, existe uma ligação entre o estabelecimento de metas e o aumento da motivação na gestão de negócios.
Avaliação de Objetivos
Durante um processo de avaliação de funcionários, é comum que os gerentes analisem os objetivos de um funcionário e comparem esses objetivos com o desempenho real do empregado. O funcionário atingiu as metas desejadas? Eles excederam seus objetivos? O Guia de Gerenciamento de Tempo explica que esse tipo de informação pode ser valioso para os gerentes, pois pode demonstrar o grau de comprometimento e motivação de um funcionário em seu trabalho.
Procurando por qualidade
Parte do processo de avaliação de funcionários inclui a revisão da qualidade do trabalho do funcionário. Os gerentes podem avaliar a qualidade do desempenho de um funcionário analisando seus produtos, serviços ou projetos, analisando se o funcionário concluiu as tarefas no prazo e determinando se o funcionário desempenhou consistentemente o mesmo nível de qualidade.
Comunicação
Avaliações de funcionários podem analisar o quanto um funcionário se comunica. Ser um comunicador eficaz, de acordo com os Guias e Estratégias do Estudo, pode ser baseado nas habilidades de falar e ouvir de um funcionário. Os gerentes podem avaliar o quanto um funcionário se comunica com base em conversas e tarefas das quais o funcionário fazia parte. A razão pela qual a comunicação é analisada durante as avaliações dos funcionários é porque a comunicação é uma parte fundamental do mundo dos negócios. Ter fortes habilidades de comunicação pode trazer muitos benefícios. Através de táticas de comunicação, as empresas podem construir relacionamentos e alianças estratégicas ou aprimorar campanhas de marketing.
