Os funcionários que se separarem de suas empresas podem registrar pedidos de seguro-desemprego para coletar benefícios por um período entre os trabalhos. Às vezes, os empregadores não concordam que um funcionário merece ser pago pela rescisão do cargo. O estado permite que apelos de decisões e refutações sejam apresentados por qualquer um dos lados antes de uma determinação ser feita.
Reivindicação de desemprego
O seguro-desemprego é um programa federal que oferece pagamentos temporários a pessoas que perderam seus empregos. O programa é financiado quase inteiramente por impostos do empregador e administrado pelo estado. A maioria dos funcionários se qualifica se eles não foram denunciados por má conduta ou desistiram sem motivo. Escritórios locais analisam os pedidos e determinam se a solicitação é aprovada. Os empregadores com mais reclamações pagam um imposto mais alto pelo seguro-desemprego, portanto, é do interesse de algumas empresas provar que você não se qualifica.
Resposta
Quando você faz um pedido de seguro-desemprego, sua empresa tem a oportunidade de responder. Se a gerência tiver evidências de que você foi culpado pela separação, ela será fornecida ao seu departamento de desemprego e considerada ao determinar a sua aprovação. Por exemplo, se houver uma disciplina formal em seu arquivo que mostre que você era insubordinado com seu supervisor e foi demitido, isso poderia proibi-lo de coletar benefícios.
Recurso
Uma apelação da decisão do escritório de desemprego pode ser apresentada por você ou seu empregador dentro do prazo designado pelo seu estado, geralmente de duas a quatro semanas. O recurso é ouvido pessoalmente ou por telefone. Você pode enviar provas para apoiar sua posição. Se você tiver boas avaliações de desempenho, mas foi demitido inesperadamente, coloque as resenhas no arquivo de apelação. Se você tem testemunhas para apoiar o seu caso, peça-lhes que testemunhem na audiência. Seu empregador fará o mesmo e fornecerá evidências para provar que você ou não desistiu sem razão ou foi demitido por justa causa.
Refutação
Você e seu empregador podem oferecer declarações de refutação ou provas durante a audiência de apelação. Se o seu supervisor declara que você chegou tarde todos os dias, mostre cópias do seu cartão de ponto ou outras provas para provar seu caso. Seu empregador tem a mesma oportunidade, portanto, faça apenas declarações verdadeiras e forneça documentos ou testemunhas para respaldá-las. Forneça o máximo possível de evidências de refutação, pois, se você perder, a maioria dos estados não permitirá que você apresente novas informações para sua apelação final em uma data posterior.
