Os funcionários contratados ajudam significativamente as organizações a atingirem suas metas durante um determinado período de tempo, sem as despesas decorrentes da contratação de um funcionário em tempo integral com benefícios.Os empregadores geralmente não fornecem benefícios como seguro de saúde, férias ou folgas remuneradas para funcionários contratados. Os funcionários contratados podem trabalhar em período integral, 40 ou mais horas por semana, ou em meio expediente, 20 ou menos horas por semana.
Empregado Contratado e Empreiteiros Independentes
Muitas vezes há um equívoco entre um funcionário contratado e um contratado independente. Um empregado contratado é geralmente contratado por uma organização para prestar serviços por um determinado período. Empreiteiros geralmente seguem as mesmas regras e diretrizes que os funcionários em tempo integral, e os empregadores fornecem seguro de compensação aos trabalhadores e retém todos os impostos. Contratantes independentes estão no negócio por si mesmos e podem ser contratados por um indivíduo ou empresa. Eles têm suas próprias regras de trabalho e são responsáveis por pagar seus próprios impostos.
Benefícios de Desemprego
Os funcionários contratados geralmente são elegíveis para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque as empresas normalmente pagam benefícios de desemprego em seus impostos sobre a folha de pagamento. Uma empresa normalmente paga os impostos federais e estaduais do contratado e o seguro de compensação dos trabalhadores. Estas são as ações do empregador que justificam a qualificação da qualificação do empregado contratado para benefícios de desemprego. As leis estaduais que tratam do desemprego variam de estado para estado.
Contratantes Independentes e Benefícios de Desemprego
Contratantes independentes não são elegíveis para benefícios de desemprego. Isso ocorre porque eles não pagam impostos sobre folha de pagamento ou seguro desemprego e pagam seus próprios impostos, que são normalmente impostos estimados. Mesmo que um contratado independente tentasse reivindicar o seguro-desemprego, o departamento de trabalho investigaria o pagamento do seguro salarial e do seguro de desemprego feito pelo número da Previdência Social. Mostraria então que o número da Previdência Social não estava participando do seguro-desemprego e a reivindicação seria simplesmente negada.
Considerações
As regras são as mesmas para os contratados e para os empregados de tempo integral quando solicitam benefícios de desemprego. Uma funcionária não pode deixar o emprego e só deve ter ficado desempregada sem culpa própria. Outras considerações são o número de semanas e horas trabalhadas. Cada estado tem diferentes requisitos de elegibilidade.
Um trabalhador contratado deve solicitar benefícios assim que se encontrar fora do trabalho e deve sempre aplicar no estado em que trabalhou.
