O EEO é uma abreviatura de oportunidades iguais de emprego e é uma questão supervisionada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego ou pela EEOC. O EEO é um produto do Título VII da Lei dos Direitos Civis e visa proteger os empregados da discriminação por parte dos empregadores. A conformidade com a EEO significa operar uma empresa ou organização de acordo com esta lei.
Classes Protegidas
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 estabeleceu cinco classes protegidas: raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. Outras classes protegidas foram adicionadas no tempo desde a idade, status de veterano, gravidez, incapacidade e status genético. Orientação sexual e identidade de gênero também existem como classes protegidas em certos estados, mas não são totalmente protegidas em nível federal.
Proteções EEO
O EEO protege os empregados de serem discriminados pelos empregadores com base nas características pessoais incluídas na lista de classes protegidas. Isso significa que os empregadores não podem basear suas práticas de contratação nessas características pessoais, exceto em raras situações; não pode incomodar ou tratar mal os funcionários com base nessas características pessoais; não pode oferecer compensações grosseiramente diferentes aos empregados delineados com base nessas características pessoais; e deve tomar medidas razoáveis para acomodar essas características pessoais, se necessário. Além disso, o Título VII proíbe a discriminação de empregados com base em associados que compartilham essas características pessoais protegidas.
Empregadores e EEO
Existem exceções legais para o cumprimento da EEO. Certas organizações sem fins lucrativos, grupos religiosos que trabalham em capacidades relacionadas à sua religião e tribos nativas americanas com reconhecimento federal estão isentas de EEO. Os empregadores também podem discriminar em suas práticas de contratação usando uma das características protegidas se puderem provar que a característica está diretamente relacionada ao desempenho das funções da posição, que a posição está relacionada à operação principal do empregador e que não há alternativa razoável à posição.
Resolução de Queixas do EEO
Os funcionários discriminados podem apresentar uma queixa ao EEOC. Uma vez que a queixa é apresentada, o EEOC notifica o empregador antes de decidir se uma investigação é garantida.Se uma investigação for garantida, a EEOC tentará resolver os problemas entre o empregado e o empregador por meio da mediação antes de iniciar uma investigação. Se a mediação falhar, a EEOC investiga para chegar a uma decisão antes de tentar uma reconciliação entre empregado e empregador. Se a reconciliação falhar, o EEOC redireciona o funcionário para os tribunais. Em qualquer fase deste processo, o empregado retém o direito de processar o empregador.
