Os membros do conselho têm um papel importante na supervisão das atividades e do sucesso financeiro de uma entidade empresarial ou sem fins lucrativos. Manter uma forte diretoria comprometida com sua organização ou empresa pode ser crucial para o seu sucesso. É importante considerar os líderes da comunidade que acreditam firmemente na missão e nos objetivos da sua organização. Se você conhece alguém que faria um bom membro do conselho, você deve entender como indicá-lo e como conduzir o processo de indicação dentro de sua organização.
Crie um conjunto de habilidades e experiência que os possíveis membros do conselho administrativo devem ter e discuta-os com os atuais membros do conselho. Se você é uma nova organização ou empresa, fale com outras empresas ou executivos para ver o que eles aprenderam durante o processo de seleção do conselho.
Liste os membros do conselho em potencial e receba sugestões dos membros atuais. Muitas organizações nomeiam candidatos usando um formulário eleitoral. Isso deve incluir as informações de contato do candidato, títulos, honras, serviço comunitário, hobbies ou interesses, por que eles estão interessados em fazer parte do conselho e em que posição eles são indicados.
Discuta os deveres do conselho com os candidatos. Veja como o conselho de administração conduz os negócios, responsabilidades pessoais como membros do conselho, requisitos de participação, como os votos são regulados e outras áreas importantes que um membro do conselho deve conhecer. Dê aos candidatos a oportunidade de fazer perguntas.
Faça uma votação para determinar o (s) candidato (s) final (ais) para cargos em aberto e dê as boas vindas a ela ou a eles como parte de sua organização.
Dicas
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Uma vez selecionados, todos os membros do conselho devem assinar declarações de conflito de interesses para evitar possíveis problemas.
Aviso
Evite tornar público o processo de nomeação, mantendo os nomes dos candidatos de funcionários e voluntários.
