A Lei da Família e Licença Médica foi implementada em 1993. Esta lei permite que funcionários elegíveis possam tirar licenças de emprego para certos eventos familiares qualificados ou condições médicas. Ao tomar uma licença qualificada de acordo com o FMLA, os funcionários também recebem a continuação da cobertura de seguro médico de grupo de seu empregador. O Departamento do Trabalho descreve o limite máximo de tempo de FMLA permitido para circunstâncias específicas.
12 semanas
Os funcionários elegíveis podem levar até 12 semanas de licença durante um período de 12 meses para eventos, como uma condição médica séria, para cuidar de um cônjuge, filho ou pai com uma condição médica séria ou para cuidar de um recém-nascido ou adotado. criança. O Departamento do Trabalho define uma “condição médica séria” como qualquer condição médica que impeça um indivíduo de desempenhar uma ou mais funções vitais essenciais.
26 semanas
Em 2009, o Departamento do Trabalho emitiu uma Regra Final sob o FMLA que delineou os direitos de licença para membros do serviço militar. Sob a regra final, até 26 semanas de licença podem ser tomadas durante um período de 12 meses para cuidar de um membro da família militar. Parentes cobertos pelas diretrizes de licença do cuidador militar incluem o cônjuge, filho, pai ou parente do empregado.
Licença Intermitente
Em alguns casos, um funcionário pode tirar sua licença de FMLA de forma intermitente em vez de consecutivamente. Situações qualificadas incluem uma condição médica que impede que um funcionário desempenhe todas as funções primárias de seu trabalho ou cuide de um membro elegível do serviço com uma condição médica séria. A licença intermitente não afeta a quantidade total de tempo de FMLA disponível para o funcionário.
Quem é elegível para o FMLA?
Para ser elegível para FMLA, um funcionário deve trabalhar para um empregador coberto por pelo menos um ano e ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas durante os últimos 12 meses. Um empregador coberto, conforme definido pelo Departamento do Trabalho dos EUA, é um empregador privado com 50 ou mais funcionários ou qualquer empregador do governo estadual ou local.
