Agências de pessoal são responsáveis por ajudar os clientes a encontrar bons candidatos para suas oportunidades de trabalho. Para ter sucesso nesse negócio, as agências de recrutamento contratam bons recrutadores. Recrutadores são responsáveis pelo uso do telefone e da Internet para identificar candidatos fortes para seus clientes.
Vida Diária de um Recrutador
Recrutadores normalmente trabalham em comissão e só são pagos quando fazem uma colocação. O cotidiano de um recrutador envolve muitas horas de trabalho por telefone. Chamar candidatos em potencial para discutir as vagas de emprego dos clientes exige excelentes habilidades ativas de escuta e fala.
Entrevistas face a face são importantes
Alguns recrutadores colocam candidatos que nunca viram. Outros insistem em ter uma reunião individual com os candidatos. Sentar-se com um candidato requer habilidades em fazer as perguntas certas e ouvir ativamente para entender os pontos que estão sendo feitos.
Linguagem corporal fala volumes
Recrutadores aprendem a interpretar a linguagem corporal como parte de seu conjunto de habilidades. Em alguns casos, um candidato diz uma coisa enquanto sua linguagem corporal diz algo contraditório. Cabe ao recrutador aplicar o pensamento crítico para avaliar o candidato com a maior precisão possível.
Processando Informações Corretamente
Recrutadores são treinados para fazer as perguntas certas para determinar se o candidato é o ajuste certo para o ambiente do cliente e se o candidato pode fazer o que é necessário na descrição do trabalho. Alguns candidatos são muito talentosos em dizer o suficiente das coisas certas para serem convincentes. O recrutador deve aplicar bom senso e capacidade de decisão para escolher o candidato certo para o trabalho.
Resumo
Um recrutador eficaz deve recorrer a um amplo corpo de conhecimentos e habilidades múltiplas. Na realidade, o recrutador trabalha com dois clientes: o empregador que contratou a agência para encontrar um bom candidato e o candidato que depende do recrutador para encontrar uma boa oportunidade de emprego.
