As palavras "climas éticos" referem-se ao sentimento geral de uma organização no que se refere à ética. Todas as organizações operam com algum tipo de clima ético. Quando os líderes de uma organização demonstram e exigem um comportamento altamente ético, uma organização provavelmente sente que tem um clima ético. Quando líderes e funcionários rotineiramente tomam decisões antiéticas, existe um clima de trabalho antiético.
Noções básicas
Na superfície, o clima de trabalho parece ser sinônimo da cultura organizacional mais comumente discutida. No entanto, o consultor Donald Clark compartilha em seu site de liderança da Big Dog Little Dog que a frase “clima ético é mais de curto prazo na orientação”, enquanto a cultura organizacional é tipicamente duradoura. Os climas éticos são definidos como o "sentimento da organização, as percepções e atitudes individuais e compartilhadas dos membros da organização". Os climas éticos evoluem ao longo do tempo nas organizações e são frequentemente um reflexo da liderança atual e da natureza ética dos líderes.
Importância da Comunicação
Uma questão importante que os funcionários podem usar para determinar se uma organização tem um clima ético ou antiético, observa Clark, é: "Como o líder esclarece as prioridades e os objetivos da organização? O que se espera de nós?" Infelizmente, quando os líderes não demonstram claramente e orientam os funcionários a seguir o mesmo caminho no pensamento e nos comportamentos éticos, o resultado é muitas vezes uma ética ruim. Os trabalhadores precisam de uma direção clara dos altos gerentes sobre o valor da ética e quais são as decisões éticas quando ocorrem dilemas.
Efeito Ganância
O clima ético na maioria das organizações é definido por como uma empresa toma decisões. A maioria dos dilemas éticos nas organizações em busca de lucros se resume a situações em que ganhar dinheiro está em conflito com o que é percebido como eticamente correto. Em seu artigo, O Desafio do Comportamento Ético nas Organizações no "Journal of Business Ethics", Ronald R. Sims fornece muitos exemplos de empresas que fazem coisas que afetam negativamente o ambiente ou quebram normas sociais comuns para melhorar as posições de lucro. Quando as empresas colocam o lucro acima da ética (por exemplo, a Enron), isso estabelece um clima antiético. Quando a ética é priorizada como importante, surge um clima ético.
Responsabilidade social corporativa
Um tópico comercial do século XXI que vem ganhando destaque é a responsabilidade social corporativa (RSC). Este conceito formalizado de ética empresarial expande as expectativas das empresas para incluir a manutenção das relações com a comunidade e uma melhor responsabilidade ambiental, de acordo com a As You Sow Foundation. Relações com a comunidade significa não apenas fazer o que é ético, mas ser um participante ativo nas comunidades em que você faz negócios. Operações de negócios ecologicamente corretas são esperadas pela sociedade e pelos grupos de defesa do consumidor em 2011. Isso significa que os líderes da empresa devem considerar como preservar o meio ambiente, reciclar recursos naturais e eliminar o desperdício, para manter um clima ético de alto padrão.
