Marketing implica uma série de posições de trabalho que todos desempenham um papel no desenvolvimento, embalagem, distribuição ou publicidade de produtos ou serviços. Enquanto trabalhos individuais dentro do amplo campo de marketing consistem em tarefas variadas, existem certas qualidades e habilidades que qualquer pessoa em marketing deve possuir. Tantas peças devem se unir para comercializar com sucesso um produto ou serviço.
Educação
As melhores oportunidades estão disponíveis para aqueles com pelo menos um grau de bacharel, enquanto um mestre oferece uma vantagem distinta no desembarque de cargos de alta gerência. Normalmente, os graus são obtidos em administração de empresas, marketing, publicidade, relações públicas, comunicações, design gráfico e áreas afins. Alguns trabalhadores são mais qualificados para suas posições específicas depois de se concentrarem em estudos duplos em marketing e em outra área, como ciências, engenharia, redação criativa ou contabilidade. A fluência em um segundo idioma contribui muito para o sucesso de um produto gerado para o apelo mundial ou de massa.
Qualidades pessoais
Aqueles em marketing devem exalar confiança para tomar decisões acertadas e conseguir negócios e vendas sólidos. É quase certo que surjam problemas, por isso os trabalhadores devem ser decisivos e possuir grande capacidade de raciocínio crítico e de resolução de problemas. Não há espaço para pessoas insatisfeitas que não possam se comprometer com uma decisão final e correr com ela. Preocupações podem surgir em todos os aspectos do marketing - desde questões de design de produtos até disputas de preços, erros de impressão de publicidade e prazos perdidos. Essas situações devem ser atendidas com rapidez e eficiência para manter todo o processo em movimento.
Criatividade é particularmente essencial. O sucesso da venda de produtos depende amplamente da criação de ideias novas e excitantes que sejam atraentes e façam com que os produtos ou serviços se destaquem na multidão. Indivíduos devem ter uma unidade para ter sucesso e um espírito competitivo, como a concorrência é feroz na indústria.
Habilidades
A maioria dos trabalhos exige excelentes habilidades computacionais para desempenhar funções como coletar e analisar dados, gerenciar finanças, projetar gráficos, construir sites, armazenar informações de clientes e clientes, administrar pesquisas e compilar relatórios e apresentações em PowerPoint. Habilidades organizacionais são necessárias para manipular com sucesso vários projetos e assuntos ao mesmo tempo. Gerentes e diretores precisam de habilidades de liderança eficazes que estimulem os funcionários a darem o melhor de si e cumpram os prazos de invasão.
Forças
Qualquer pessoa na indústria de marketing deve possuir uma compreensão profunda da maneira como os clientes se comportam e pensam quando se trata de fazer compras e ter interesse em produtos ou serviços. Cada decisão tomada durante o processo de marketing - desde a cor e o design da embalagem até a redação dos anúncios - deve ser baseada no que agrada ao público-alvo. Habilidades de pessoas impecáveis são necessárias para interação diária com clientes ou clientes. Isso significa ter boas habilidades de comunicação oral e escrita, um comportamento agradável, personalidade sociável e genuína amabilidade com as pessoas.
A capacidade de trabalhar como parte de uma equipe é fundamental em todas as áreas. Existem várias etapas para uma estratégia de marketing - da conceituação à criação, publicidade e análise. Numerosas reuniões e sessões de brainstorming garantem que todos estejam na mesma página e trabalhem construtivamente em direção a um objetivo comum.
Informações salariais de 2016 para gerentes de vendas
Os gerentes de vendas obtiveram um salário médio anual de US $ 117.960 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de vendas obtiveram um salário percentil de US $ 79.420, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 168.300, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 385.500 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de vendas.
