Muitas pessoas não sabem que as férias remuneradas do trabalho destinam-se a dar-lhes folga por razões de saúde e segurança: para descansar, relaxar e recuperar. No Reino Unido, a Diretiva relativa ao tempo de trabalho, ou WTD, afirma que os empregadores são obrigados a dar aos empregados 28 dias de férias pagas por ano. Dos 28 feriados pagos a que você tem direito, os feriados bancários e federais estão incluídos. Nos dias em que você sai do trabalho para férias remuneradas, recebe seus salários regulares; você pode solicitar uma indenização por qualquer período em que não tenha usado seu pagamento de férias, que é calculado de forma diferente.
Calcule o número de semanas trabalhadas ao longo do ano. Você tem 28 dias de férias pagas; você trabalha apenas 48 das 52 semanas de cada ano.
Calcule o número de horas do seu tempo de férias que você trabalhou. Por exemplo, dos seus 28 feriados pagos, você tirou 17 dias de folga e escolheu trabalhar os outros 11 dias do seu período de férias.
Multiplique o número de horas de férias que você trabalhou por 12,07%. Se você trabalha um dia de oito horas cada, aos 11 feriados que são 88 horas.Multiplique 88 horas por 12,07 por cento para chegar ao montante que receberá uma compensação por hora pelo seu pagamento de férias não usufruído, que é de £ 10,62 por hora nas suas 88 horas.
Dicas
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além disso, o WTD do Reino Unido exige que os funcionários trabalhem no máximo 48 horas por semana, com um mínimo de 11 horas de descanso entre o término de um turno de trabalho e o início de outro.
