O Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos EUA, supervisiona a Fair Labor Standards Act, que exige que os empregadores paguem funcionários com precisão e rapidez. Cada estado tem um departamento de trabalho; a maioria estabelece dias de pagamento mínimos, que exigem que os empregadores paguem funcionários por um certo tempo. O empregador pode enfrentar penalidades por não pagar salários ou vencimentos a tempo.
Lei federal
O Fair Labor Standards Act, ou FLSA, não estabelece pagamentos mínimos, mas exige que os empregadores implementem um dia de pagamento regular, como semanal, quinzenal ou quinzenal. A FLSA exige que os empregadores paguem os funcionários dentro de um prazo razoável após o funcionário prestar o serviço, como no dia do pagamento estabelecido. A lei federal também obriga os empregadores a pagar aos funcionários não isentos pelo menos o salário mínimo por hora e as horas extras federais para horas de trabalho que excedam 40 por semana. Se um empregador não pagar esses salários imediatamente, o funcionário pode registrar uma reivindicação salarial com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão de Horas dos EUA, para recuperar os salários não pagos. As penalidades federais por violar intencionalmente os requisitos de salário mínimo e horas extras federais incluem uma multa de até US $ 10.000 e processo criminal.
Regulamentos Estaduais
A maioria dos estados exige que os empregadores paguem funcionários semanalmente, quinzenalmente, quinzenalmente ou mensalmente; O período de tempo às vezes depende da ocupação do funcionário ou se o funcionário está isento ou não. Muitos estados têm leis para quando os salários de horas extras são aplicáveis também. Os funcionários que não recebem pagamento pelo pagamento mínimo exigido pela lei estadual podem registrar uma reivindicação salarial junto ao departamento de trabalho do estado. O departamento pode ordenar que o empregador pague ao empregado de volta salários e danos, se for o caso. Alguns estados exigem que o empregador pague ao empregado uma penalidade de tempo de espera pelo número de dias que o empregado não foi pago, até um determinado período de tempo. O estado também pode multar e prender o empregador por violar a lei.
Processos judiciais
Se o empregado escolher, ela pode entrar com uma ação privada para recuperar os salários não pagos. Ela pode entrar com o processo no próprio tribunal de pequenas causas ou contratar um advogado de emprego. Se o juiz concordar com a reclamação do empregado, o juiz pode ordenar que seu empregador pague os salários de volta, e os danos aplicáveis e os honorários de advogado ou tribunal.
Pagar Mudança no Ciclo
O empregador não está violando a lei de pagamento imediato se ele alterar a programação de pagamento do funcionário e a troca não causar um atraso irracional no pagamento; se a alteração for por razões comerciais válidas, como a troca de procedimentos contábeis; ou se a mudança é para ser permanente.
Considerações
O funcionário deve arquivar sua reivindicação salarial dentro do prazo permitido pela lei federal ou estadual. O estatuto de limitações varia de acordo com o estado, mas muitos seguem a lei federal, que dá a um empregado dois anos para apresentar sua queixa e três anos se o empregador violar intencionalmente a lei.
