Como classificar ou pontuar aplicativos de trabalho

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Os gerentes de recursos humanos são frequentemente confrontados com um enorme volume de aplicativos para todas as vagas de emprego na empresa. Este é um curso uma boa notícia / situação de más notícias como mais opções significa que você é mais provável encontrar um candidato ideal, mas isso também significa que você tem um monte de trabalho classificando todos esses aplicativos. Felizmente, existem algumas técnicas que você pode usar para tornar a avaliação desses aplicativos mais fácil e rápida e, ao mesmo tempo, garantir que você não perca nenhum candidato promissor.

Faça uma lista de verificação com base na descrição detalhada do trabalho da posição. Certifique-se de que a lista de verificação inclua tanto a educação / habilidades exigidas quanto a educação / habilidades preferidas. Lembre-se de quanto mais critérios na lista de verificação, mais o candidato provavelmente atenderá às suas necessidades.

Compare sua lista de verificação com os currículos dos candidatos. Não deixe que o formato ou o estilo do currículo influencie muito sua decisão neste momento, mas erros óbvios ou grandes lacunas no histórico de trabalho em um currículo devem ser considerados ao classificar os aplicativos.

Classifique os aplicativos com base na sua lista de verificação e estabeleça uma pilha "para entrevistar", uma pilha "talvez" e uma pilha "não". Suas limitações de tempo para preencher o cargo devem ser seu guia sobre quais critérios levam a uma pontuação "talvez", e se alguns desses candidatos serão entrevistados ou serão considerados apenas se os candidatos "para entrevistar" não derem certo.

Escolha candidatos para entrevista com base nas etapas acima. Se você tiver muitos aplicativos na pilha "para entrevistar" por suas limitações de tempo, poderá restringir ainda mais sua pesquisa considerando também experiência, habilidades ou certificações adicionais que os candidatos trazem para o trabalho.

Aviso

Observe que, de acordo com a lei federal, os empregadores não podem tomar decisões de contratação com base em raça, sexo ou idade.

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