As atividades em grupo podem ser úteis ao trabalhar com alunos ou com funcionários de uma empresa. Se você estiver usando as mesmas atividades por um período de tempo, talvez queira dar um passo atrás para realmente examinar a eficácia delas. Por exemplo, todas as atividades do grupo provavelmente têm alguns pontos fortes e algumas fraquezas. Ao identificar esses pontos fortes e fracos, você pode ajudar a melhorar a eficácia das atividades, o que será benéfico para os alunos ou funcionários que fazem parte dos grupos.
Veja o resultado das atividades do grupo. Por exemplo, se a atividade se destina a incentivar o vínculo entre os funcionários, o resultado seria se alguém se tornou ou não amigo. Se não, então você sabe que é uma fraqueza da atividade. Se eles são, então é uma força.
Observe as atividades do grupo em ação. Esta é uma excelente maneira de encontrar os pontos fortes e fracos. Ao observar, você pode ver quem está participando, como o grupo está seguindo as instruções e se o grupo parece se distrair facilmente.
Fale com as pessoas envolvidas nas atividades do grupo. Eles são o seu melhor recurso para descobrir os pontos fortes e fracos. Pergunte a cada um como eles se sentem sobre as atividades, o que eles gostam e o que eles mudariam.
Examine a dinâmica dos grupos que você criou. A diversidade em um grupo, como níveis variados de funcionários e diferentes gêneros, geralmente é uma força, enquanto grupos que não são diversos são uma fraqueza. Além disso, os grupos tendem a se sair melhor quando estão limitados a seis pessoas ou menos.
Confira suas próprias instruções para as atividades do grupo. Eles podem ser vagos ou difíceis de entender. Se os seus próprios objetivos para as atividades não estiverem claros, provavelmente haverá deficiências nas atividades que poderiam ser evitadas com instruções mais claras e um objetivo bem definido.
Dicas
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Se você está preocupado com a falta de honestidade dos membros do grupo sobre as atividades, use um questionário anônimo para obter feedback.
