Independentemente de sua empresa ser pequena ou de querer dividir um grupo maior de funcionários em grupos menores e mais personalizados para atividades de formação de equipes, você tem muitas opções. Existem muitas atividades que podem ajudar a quebrar barreiras de comunicação com um monte de risadas e diversão.
Acentue o positivo
Este exercício positivo é perfeito para um grupo menor, pois os membros se conhecem e trabalham juntos diariamente. Esta atividade dá aos funcionários a chance de se concentrar em seus pontos fortes como um grupo e individualmente. Durante o dia de trabalho, é mais fácil se concentrar no negativo, mas aproveitar o tempo para apreciar os traços únicos e indispensáveis do outro pode ajudar a aliviar os efeitos persistentes de dias estressantes. Lembre os funcionários de serem honestos em seus elogios, tentando encontrar algo real e positivo, mesmo que seja uma coisa pequena.
Confiança cega
Neste exercício, os funcionários dividirão equipes de duas pessoas nas quais uma pessoa será vendada e seu colega atuará como seu guia em uma pista de obstáculos. Cada funcionário vendado confiará nas instruções do respectivo parceiro para chegar primeiro à linha de chegada. Todos devem ter a chance de realizar cada papel.
Medo em um chapéu
"Medo em um chapéu" é um jogo que promove a empatia nos funcionários. Você pode introduzir essa atividade deixando que os funcionários saibam que é normal ter medo e ansiedade no trabalho, mas assegurando-lhes que estão entre os pares e os seres humanos carinhosos. Peça aos funcionários para anonimamente anotar o medo que têm, dobrar o pedaço de papel e adicioná-lo ao chapéu. Depois que todos os funcionários tiverem adicionado o seu visto ao chapéu, você poderá retirar cada boleto e anunciar o conteúdo ao grupo. Depois que cada um é lido, você e seu grupo de funcionários devem discutir cada medo e como todos se sentem sobre isso. Peça às pessoas que considerem cuidadosamente suas respostas, se elas compartilham o medo ou não, porque alguém na sala poderia usar seu apoio.
Mantenha todas as bolas no ar
Neste exercício, seus funcionários se reúnem em círculo e pedem que joguem uma bola um para o outro. À medida que os membros da equipe passam a bola, peça-lhes que mencionem um aspecto do nome do apanhador e das responsabilidades do trabalho, ou algo positivo que o apanhador tenha feito para facilitar o trabalho do lançador.
