Uma sessão de construção de equipe bem conduzida pode melhorar o moral e aumentar a produtividade. Organize atividades de formação de equipes para unir um grupo de pessoas e eliminar possíveis conflitos. Existem muitos exercícios de formação de equipe que não requerem adereços e se aplicam a muitos tipos de equipes e indivíduos. Ao moderar os jogos de formação de equipes, preste atenção à linguagem corporal dos participantes para garantir que todos se sintam confortáveis e seguros durante todo o processo.
Quebra-gelo
Comece qualquer sessão de formação de equipe com quebra-gelos para evitar situações embaraçosas e ajude os participantes a se sentirem confortáveis um com o outro imediatamente. O jogo, Popcorn, é um exemplo de quebra-gelo que não requer adereços. Neste jogo, cada pessoa faz uma pergunta e chama outra pessoa para responder. Depois de responder, é a vez dessa pessoa fazer uma pergunta a outra pessoa. Mantenha as perguntas triviais e divertidas, como filmes ou comida favorita. Outro exemplo é organizar os participantes em um círculo. Peça aos indivíduos que se revezem apresentando-se usando os "3 P's", que envolvem compartilhar informações pessoais sobre si mesmos, seguidos de algo sobre sua profissão e um detalhe peculiar sobre suas experiências ou interesses.
Estabelecer Confiança
Envolva-se em atividades de formação de equipes para estabelecer confiança e camaradagem dentro de um grupo. A confiança ajuda as pessoas que trabalham ou vivem juntas a se tornarem mais produtivas. Esse vínculo elimina potenciais conflitos à medida que as pessoas aprendem que seus colegas de trabalho ou colegas de classe têm seu melhor interesse em mente. Trabalhe na formação de equipes sem adereços jogando jogos que estimulem a confiança. Por exemplo, peça a um membro do grupo que fique de olhos vendados e caia de costas nos braços dos outros. Aprender que você pode confiar em um grupo de pessoas para quebrar suas transferências de queda para outras áreas da vida.
Comunicação
Organize atividades nas quais os participantes compartilhem informações importantes uns com os outros e desenvolvam canais de comunicação honestos e abertos. Independentemente de você estar conduzindo atividades de formação de equipe para funcionários do escritório ou para o ensino médio, as pessoas que se comunicam bem umas com as outras realizam mais tarefas e encontram menos problemas pessoais e profissionais durante suas interações. Por exemplo, jogue um jogo que se pareça com speed dating, mas enfatize a comunicação. Emparelhe todas as pessoas do grupo com um parceiro e peça-lhes que conversem sobre qualquer assunto que desejarem por cinco minutos. Peça a todos que mudem de parceiros de conversa e repita até que todos os participantes tenham tido a oportunidade de falar com todos os outros. Os membros do grupo podem se conhecer melhor e ter uma noção dos padrões de comunicação um do outro.
Incentivar a intimidade
Uma vez que a confiança e a comunicação tenham sido estabelecidas dentro de um grupo, incentive os membros a participarem de atividades adicionais de formação de equipe para estabelecer um senso de intimidade. Compartilhamento voluntário de informações pessoais ajuda a unir um grupo e criar um senso de comunidade elevado. As atividades que giram em torno da intimidade do grupo são mais bem exercidas com indivíduos que já estão familiarizados do que com pessoas que acabaram de conhecer. Um exemplo de construção de equipe que incentiva a intimidade é o Jogo do Círculo. Peça aos participantes que fiquem em círculo e avancem se as declarações que você ler em voz alta se aplicarem a elas. Adapte as declarações ao grupo demográfico com o qual você está trabalhando. Por exemplo, para formação de equipes entre estudantes do ensino médio, faça declarações relacionadas, como “às vezes duvido que possa entrar em uma boa faculdade”. Os alunos que se apresentarem ficarão confortados ao saber que seus colegas compartilham muitos dos mesmos medos.
