Relações industriais adequadas ajudam você a administrar sua empresa de maneira eficiente. Você pode manter o moral entre seus funcionários com o tipo certo de relações industriais. As relações industriais são mais uma arte do que uma ciência, equilibrando uma série de fatores para obter a relação correta entre capital e trabalho. Conhecer os fatores que afetam as relações industriais ajudará você a calibrar adequadamente esse relacionamento.
Comunicação
A comunicação funciona como um fator chave nas relações industriais. A comunicação bidirecional entre trabalho e capital permite que os funcionários permaneçam totalmente informados sobre as expectativas do local de trabalho, bem como as mudanças que os afetam. A gerência toma consciência dos problemas à medida que eles surgem, em vez de aprender sobre as coisas depois de chegarem ao ponto de crise. Assim, eles podem resolver os problemas de maneira oportuna e manter o boato, a insinuação e a desinformação no mínimo.
Sindicatos
Os sindicatos podem afetar as relações industriais de várias maneiras complexas. Quando um sindicato chega a um local de trabalho, os indivíduos deixam de negociar por conta própria. Pelo contrário, eles são representados coletivamente por um terceiro. Isso pode fazer com que os funcionários sintam que têm mais voz. Também pode fornecer um meio de arbitrar coletivamente disputas trabalhistas. Os funcionários também têm um meio de registrar o descontentamento com partes de seu trabalho por meio do procedimento de queixa. Os sindicatos também podem complicar as questões, trazendo as preocupações de um terceiro - ou seja, o sindicato - no processo de negociação.
Salários e Benefícios
Salários e benefícios talvez sejam o fator mais óbvio que afeta as relações industriais. Embora os salários e benefícios não tornem as relações industriais mais fáceis, elas podem ajudar os funcionários a se sentirem mais valorizados. Poucas coisas são mais frustrantes do que trabalhar por menos do que você acha que vale a pena. Manter os salários e benefícios de acordo com os padrões da indústria - ou acima - ajuda a manter o descontentamento do trabalhador.
Ideologia
Toda empresa tem uma ideologia como parte de sua cultura corporativa. Essa ideologia incluirá necessariamente um componente sobre como o gerenciamento se relaciona com o trabalho. A atitude que uma empresa tem com seus funcionários e como lidar com eles - por exemplo, se há uma ênfase maior em recompensas ou punições - necessariamente tem um efeito sobre as relações industriais.
