Em um ambiente globalizado, onde baixos salários no exterior continuam a reduzir os salários em casa, as relações industriais tornam-se um assunto mais vital do que nunca. Melhorar os meios pelos quais a administração e o trabalho operam em conjunto dentro de uma organização específica é agora um assunto crítico de discussão. Os sindicatos, uma vez fortes, foram forçados a reduzir substancialmente suas atividades tanto em resposta à concorrência globalizada quanto aumentando a integração e a racionalização econômica em casa (ver Referência 2). A administração deve abandonar sua visão antagónica mais antiga do trabalho organizado se as relações industriais devem progredir.
Trabalhe para fortalecer os sindicatos. O que é importante para a administração hoje é que a relação adversarial mais antiga entre administração e trabalho seja modernizada em favor de uma abordagem progressiva que busque acomodar as necessidades de cada um (ver referência 2).
Dar trabalho tem uma palavra nas funções de gestão. Os trabalhadores não podem ficar sem poder, sem a capacidade de fazer a diferença no local de trabalho. Isto diz respeito não apenas ao processo de contratação e demissão, mas também à decisão em termos de reestruturação, integração e remuneração (ver Referência 1).
Implemente políticas com essa mentalidade complacente em mente. Os trabalhadores e a administração estão ameaçados pela globalização e, portanto, a solidariedade diante dela, e não a divisão, é essencial para manter um bom padrão de vida tanto para o trabalho quanto para a administração. A acomodação mútua e a sinceridade devem ser primordiais na implementação de políticas em toda a empresa (ver Referência 1).
Abrace o papel do estado. O estado pode ser usado como um meio para acomodar as necessidades da gerência e do trabalho e seu poder pode ser chamado para resolver disputas. Em muitos casos, o estado deve estar envolvido na implementação de políticas e usado para controlar o poder de gerenciamento (ver Referência 1).
