Uma auditoria de diversidade é uma revisão completa das práticas de emprego de uma organização relacionadas à composição de seus funcionários. As auditorias examinam o local de trabalho para garantir que a organização esteja atendendo aos requisitos legais e cumprindo qualquer missão relacionada a iniciativas de diversidade entre seus funcionários. As organizações usam uma equipe interna ou um contratado externo para conduzir a auditoria.
Objetivos e Métodos
As auditorias de diversidade examinam questões específicas da cultura do local de trabalho, incluindo aquelas relacionadas a raça, cultura, gênero, preferência sexual e religião. Por exemplo, uma auditoria normalmente pesquisa tópicos como conflitos passados e em andamento, reclamações, taxas de rotatividade e moral de acordo com o Job Exchange da América. As auditorias são realizadas com métodos diferentes, utilizando ferramentas como pesquisas, revisão de dados, grupos focais e entrevistas individuais. Uma auditoria deve revelar tanto o nível de conscientização das políticas de uma organização quanto o sucesso com que estão sendo implementadas, de acordo com a Global Excellence.
