Quando você contrata uma agência de pessoal para preencher uma posição em seu negócio, você paga uma taxa por seus serviços. Diferentes agências de recrutamento têm diferentes estruturas de taxas e seus próprios métodos e referências para ganhar seu dinheiro. As agências de recrutamento também coletam taxas significativamente diferentes com base no tipo de cargo preenchido, com colocações executivas e de nicho que geram uma remuneração muito maior do que as vagas iniciais. A agência de recrutamento que você seleciona e a maneira como ela estrutura suas taxas podem ter um impacto considerável sobre o quanto você paga pelos serviços de contratação de pessoal.
Empregados temporários
Funcionários de Colocação Direta
Quando uma agência de recrutamento coloca um funcionário diretamente em sua empresa, em vez de o funcionário trabalhar para a própria agência, muitas agências ainda coletam um valor com base no pagamento do empregado. Em vez de cobrar o pagamento de forma contínua, as agências que colocam diretamente os funcionários geralmente solicitam uma porcentagem o valor que o empregado fará durante o primeiro ano. Esse percentual pode variar até 50% para posições especiais e executivas. Dependendo do contrato de sua agência, você pode pagar a taxa em um pagamento em massa ou ao longo do tempo, iniciando quando a posição é preenchida ou quando o funcionário está no cargo há 90 dias.
Dicas
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Em um acordo temporário para permanente, o trabalhador começa como um empregado temporário por um curto período antes de se tornar um empregado permanente. Sua agência de contratação de pessoal pode solicitar um pagamento híbrido para esse tipo de funcionário, coletando uma porcentagem do salário do funcionário durante o período temporário e uma quantia total na contratação.
Pessoal de taxa fixa
Algumas agências simplesmente cobrar uma taxa fixa por seus serviços. Essas agências normalmente trabalham em regime de retenção, cobrando uma taxa fixa mensal até que a posição seja preenchida. Eles geralmente trabalham em indústrias especializadas e de nicho, e podem ser contratados para identificar e encaminhar talentos extremamente difíceis de encontrar. Agências retidas freqüentemente trabalham para preencher cargos executivos de alto nível, trabalhos de engenharia e ciências raras ou para produzir candidatos com talento médico especializado. Normalmente, uma agência contratada deve indicar um número predefinido de candidatos qualificados, mas pode continuar cobrando uma taxa mensal até produzir o número necessário de candidatos ou preencher a posição.
Dicas
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A menos que uma agência de recrutamento cobra uma taxa fixa ou um retentor, você normalmente não paga por serviços até que sua posição seja preenchida. Verifique com sua agência para detalhes sobre quando o pagamento é devido e como ele é coletado.
